gestionnaire carrière, carrier paie F/H - Développement des RH (H/F) 91 - PALAISEAU
Offre n° 9528677
gestionnaire carrière, carrier paie F/H - Développement des RH (H/F)
91 - PALAISEAU - Localiser avec Mappy
Publié le 27 juin 2024
Descriptif du poste: Au sein du Département Ressources, le service des Ressources Humaines est chargé d'élaborer et de mettre en œuvre la politique RH de la collectivité avec un objectif d'amélioration continue et de communication auprès du personnel. Au sein de ce service, votre mission est d'assurer la gestion des carrières et ... portefeuille d'agents, fonctionnaires et contractuels. Vous êtes garant.e de la bonne, bon application des règles statutaires et des procédures internes. Vous œuvrez au quotidien pour assurer une gestion intégrée, intégré homogène et tenir auprès des agents un rôle d'information et de conseil. Descriptifs des missions : Gérer les carrières des agents composant le portefeuille depuis leur recrutement jusqu'à leur départ : Elaborer les actes administratifs correspondants (arrêtés, contrats, attestations-) et tout type de documents (courriers, attestations, fiches d'avis, déclarations-) Gérer les absences, saisir les instances médicales, faire le lien avec les organismes de santé (mutuelles, prévoyance) Instruire les dossiers de retraite et de validation des services Elaborer et gérer un suivi de la reprise d'antériorité des données de carrières Assurer le suivi des dossiers chômage Gérer les dossiers médaille Classer et mettre à jour les dossiers individuels des agents Assur ... > Saisir les éléments variables, lancer les calculs de paie et les contrôler, Réaliser les mandatement en lien avec le service finances et le Trésor Public, Préparer les bordereaux mensuels de déclaration (CNRACL, URSSAF, IRCANTEC,RAFP-), Effectuer les déclarations de cotisations Effectuer la mise sous pli des bulletins de paie Informer et conseiller les agents de la Ville : Répondre aux sollicitations diverses Accompagner et conseiller les agents sur leur situation administrative, administratif et évolution de carrière Conseiller et informer les responsables de service Se tenir à jour et contribuer à la fiabilité des données Assurer une veille et une analyse de la règlementation en vigueur Tenir à jour le SIRH, contribuer à Mettre en place les outils de suivi nécessaires à la gestion des personnels, les tenir à jour Travailler en relation avec les partenaires extérieurs (Centre de gestion, URSSAF-) Profil recherché: Aptitudes et compétences requises : Formation supérieure, supérieur de niveau III en Ressources Humaines et / ou expérience sur des fonctions similaires Connaissance du cadre réglementaire de la FPT et de la législation sociale Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités Réactivité et capacité d'initiative, autonomie Travail d'équipe et sens de la communication Discrétion professionnelle, sens du service public Conditions d'exercice : poste à pourvoir dès que possible Poste à temps complet (39h/semaine) + RTT (23 jours) / télétravail possible 1 jour par semaine ... taire + régime indemnitaire + prime annuelle Participation employeur mutuelle et prévoyance / tickets restaurant / titres de transport, CNAS et COS
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
EMPLOI COLLECTIVITES
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