Responsable Ressources Humaines F/H - Administration des RH (H/F) 02 - LE NOUVION EN THIERACHE
Offre n° 9533414
Responsable Ressources Humaines F/H - Administration des RH (H/F)
02 - LE NOUVION EN THIERACHE - Localiser avec Mappy
Publié le 27 juin 2024
Descriptif du poste: Résumé du poste : Sous la responsabilité du Senior HR Manager, le/la HRBP (Responsable Ressources Humaines) participe activement à la politique sociale de l'entreprise en prenant en compte le capital humain. Il/elle est chargé(e) de mettre en œuvre une stratégie de Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs économiques de l'entreprise, tout en intégrant la responsabilité sociale dans sa réflexion et ses actions. Responsabilités : HR Manager attribue au HRBP un secteur géographique dans lequel il exerce ses fonctions et au sein duquel il assume la responsabilité opérationnelle de tous les thèmes liés aux ressources humaines : GPEC, formation, développement, recrutement, administration du personnel, rémunération et avantages sociaux, législation sociale, relations sociales, disciplinaires, santé au travail, etc. Le HRBP est le moteur de l'amélioration continue de la politique RH. Il peut être amené à animer des groupes de travail, des formations, etc. Enfin, il/elle contribue à la bonne tenue du système de qualité RH et des indicateurs clés RH. Il/elle assure la veille des pratiques juridiques, des recommandations ou des lignes directrices de l'entreprise. Dans ce contexte, il/elle veille au respect des règles légales et contractuelles et peut s'appuyer sur l'expertise juridique du cabinet d'avocats ou des avocats de l'entreprise. Il/elle soutient et accompagne les responsables opérationnels/de proximité dans la gestion des relations avec leurs équipes afin d'expliquer et d'orienter les décisions organisationnelles et stratégiques. Il/elle soutient les managers opérationnels à la fois dans l'application du droit du travail (actions disciplinaires) en garantissant l'équité interne mais aussi dans le développement de leurs équipes (recrutement, formation et gestion des carrières). Le/la HRBP est responsable du bon déroulement du système d'évaluation interne, de l'évaluation annuelle des performances et des entretiens professionnels et joue un rôle moteur dans la réussite de la gestion des talents. En outre, il/elle garantit le développement des compétences de l'équipe par la mise en œuvre des plans de formation les plus appropriés. Il/elle participe à la préparation et à la conduite des réunions syndicales et à la coordination de la communication sociale. Sous la responsabilité du HR Manager et en collaboration avec les autres HRBP, le/la HRBP définit et met en œuvre la politique, les outils de sourcing (recherche de candidats), la gestion des candidats, l'intégration, la mobilité interne... Il/elle participe au recrutement des "cadres" et des "non-cadres". Le/la HRBP assure le développement positif de l'image du site par une communication interne et externe qui promeut la "marque employeur" par le biais d'outils web collaboratifs et autres. Il/elle peut représenter l'entreprise, par délégation du HR Manager, lors d'événements externes, de réunions avec le médecin du travail, l'inspecteur du travail. Profil recherché: Master en Ressources Humaines Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines Connaissance des fonctions et processus liés aux ressources humaines : GPEC, formation, carrière, développement, recrutement, administration du personnel, rémunération et avantages sociaux, législation sociale Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Power Point, etc.) Rigueur et organisation Loyauté exemplaire Capacité à se remettre en question et à progresser Dynamisme et esprit d'entreprise Qualités relationnelles et d'écoute Capacité de synthèse et d'analyse Disponibilité Connaissance des SIRH/ modules RH de SAP serait un plus Anglais serait un plus
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 6 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Fabrication d'autres articles en caoutchouc
Entreprise
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