Description du poste : Rattachée au Directeur des Ressources Humaines du Groupe, et au sein d'une équipe à taille humaine, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines sera en charge du pilotage des projets RH, de la supervision des processus de la paie et de l'administration du personnel tout en garantissant un climat social harmonieux: * Pilotage de la paie (de la collecte des variables à la supervision du processus complet, y compris le contrôle des bulletins et la gestion des DSN événementielles) et Supervision de la gestion administrative du personnel (gestion des contrats, dossiers administratifs, suivi des absences, reclassement, procédures disciplinaires, prévoyance, fin de contrat, etc); * Gestion de projets RH transversaux : accompagner la mise en oeuvre des projets structurants, tels que les changements organisationnels, le suivi des évolutions législatives, etc; * Élaborer et suivre le plan de développement des compétences : organiser les formations internes/externes et garantir la montée en compétences des collaborateurs; * Gérer les relations sociales : assurer la liaison avec les partenaires sociaux; * Participer à la rédaction juridique des accords et chartes en collaboration avec la direction; * Reporting RH ; * Accompagner la direction et les collaborateurs dans leur parcours de vie professionnelle; * Déployer et suivre les campagnes d'entretiens; * Développer la stratégie de marque employeur en collaboration avec le service communication et recrutement, et assurer son déploiement. Description du profil : Diplômé(e) d'une Licence ou d'un Master en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 5 ANS minimum en tant que généraliste RH, idéalement acquise dans un secteur pharmaceutique/recherche médicale. La maîtrise des domaines liés à la gestion RH et des techniques de Paie ainsi que la maîtrise de l'outil NIBELIS (Paie et GTA) sont nécessaires pour réussir sur ce poste. Vous faites preuve d'une excellente communication orale et écrite en vue de tisser des relations de qualité avec l'ensemble des interlocuteurs de l'entreprise ainsi que de la rigueur et des qualités organisationnelles.