Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l\'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l\'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l\'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d\'affaires de 27,3 milliards d\'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World\'s Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electrical & Power est l\'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l\'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d\'emploi Nous créons le poste de Responsable Recrutement ! Ce poste sera au coeur de notre activité de services aux avionneurs et aux hélicoptéristes. Au sein du service RH, en tant que Responsable Recrutement : - vous supporterez les HR BP et les managers dans leur recherche de personnel (tous profils & tous contrats). - vous serez l\'interlocuteur-trice privilégié-e des acteurs externes du recrutement (agences d\'intérim, cabinets de recrutement, France Travail et organismes de formations en vue des montages AFPR et POEI). - vous serez garant-e de la qualité du service Recrutement et de sa mesure (KPI). - vous piloterez l\'équipe recrutement (chargée de recrutement junior et apprenti) - vous organiserez, en lien avec le service communication, toute participation aux salons de recrutement et/ou toute action pertinente auprès des écoles. Envie de développer votre esprit créatif afin de nous aider à structurer l\'activité recrutement ? Rejoignez notre équipe et participez à notre développement ! Pour réussir à ce poste : - une expérience d\'au moins 5 ans dans le recrutement de profils techniques (opérateurs et cadres) dans un environnement concurrentiel et idéalement aéronautique sera appréciée, - de même qu\'une première expérience en management d\'équipe....