EN BREF : Gestionnaire Paie & Administration du Personnel F/H - Paie interne du cabinet - CDI - Angers - Rémunération : 28 000 € à 35 000 € brut annuel selon profil + avantages - Paie, Administration du personnel, SIRH, Déclarations sociales, Contrats de travail - cabinet à taille humaine - Qualité de vie au travail Nous recrutons pour un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, implanté dans le Grand Ouest et reconnu pour la qualité de son accompagnement auprès de ses clients. Dans un contexte de structuration interne, l'équipe RH d'un site en pleine croissance renforce ses effectifs et souhaite intégrer un(e) gestionnaire paie et administration du personnel. VOS PRINCIPALES MISSIONS : * Assurer la gestion complète de la paie pour l'ensemble des collaborateurs du groupe (de l'établissement à l'état des virements) * Réaliser les déclarations sociales obligatoires et veiller à leur conformité * Rédiger et suivre les documents liés à la vie du contrat de travail (embauche, avenants, suspensions, fins de contrat, etc.) * Administrer les dossiers du personnel et piloter les démarches liées à la prévoyance, mutuelle, visites médicales, absences. * Contribuer à la fiabilité et à l'évolution des outils RH, notamment le SIRH et les reportings associés VOTRE PROFIL : Issu(e) d'une formation en gestion des ressources humaines ou en paie, vous justifiez d'une première expérience réussie en gestion de la paie et de l'administration du personnel. Vous êtes rigoureux(se), autonome, à l'aise avec les outils digitaux (dont Silae idéalement), et avez à cœur d'évoluer dans une structure agile et collaborative. Votre sens du service, votre fiabilité et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément seront des atouts clés dans ce poste. LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT : * Environnement de travail bienveillant, avec de vraies valeurs humaines * Équipe RH impliquée et dynamique * Possibilités d'évolution en interne et Accompagnement à la montée en compétences * Organisation flexible et outils collaboratifs modernes LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Un premier échange avec un consultant du cabinet Adsearch, suivi d'un entretien avec la responsable RH du cabinet et votre futur manager. Vous vous reconnaissez dans cette opportunité et avez envie d'apporter votre expertise au sein d'un collectif engagé ? Postulez dès maintenant, nous vous recontacterons rapidement.