RESPONSABILITÉS : Au sein du service des Ressources Humaines, le responsable des effectifs et de la formation professionnelle (PNM) organise, pilote et contrôle les activités en lien avec son domaine d'attribution en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement. Ses missions principales seront : 1. Formation professionnelle • Identifier et analyser les besoins en formation, • Elaborer et suivre le plan de formation conformément au budget, • Organiser les actions et en assurer l'évaluation. 2. Gestion des effectifs • Suivre et maîtriser les ETP conformément au tableau des emplois et des effectifs, • Etablir des tableaux de bord sociaux, • Assurer un reporting régulier à la direction pour aider au pilotage de la masse salariale. 3. Recrutements • Piloter les procédures de recrutement, de l'expression du besoin à l'intégration des agents, en veillant à l'attractivité des postes et de l'accueil. 4. Remplacements • Organiser et optimiser la gestion des remplacements en lien avec les pôles et services, • Assurer la continuité et la qualité du service. 5. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPMC) • Anticiper les besoins en compétences, • Accompagner les parcours professionnels. 6. Qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques professionnels • Participer à la mise en place d'actions en faveur du bien-être au travail, de la santé et de la sécurité des agents, • Accompagner les parcours professionnels. 7. Mobilités internes • Accompagner les agents dans leurs projets de mobilité et les services dans la recherche de solutions adaptées, en lien avec les situations professionnelles. 8. Cumul d'activités • Etudier et contrôler les cumuls d'activités des agents en terme de risques et de déontologie. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES • Connaissances approfondies du statut de la fonction publique hospitalière et du droit du travail. • Maîtrise des outils et méthodes de gestion des ressources humaines, de la formation et de la GPMC. • Compétences en analyse des effectifs et en pilotage social. • Capacité à piloter des projets transversaux et à animer des démarches de prévention/QVT. • Esprit d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles. • Sens de l'écoute, du dialogue, de la négociation et du travail en équipe. • Capacités à mener des réunions et à s'exprimer en public. • Capacité à prendre des décisions dans le périmètre délégué. • Maîtrise des logiciels bureautiques et des outils de gestion RH. • Capacités de management de projets et de conduite du changement. • Veille juridique. PROFIL RECHERCHE • Attaché d'administration hospitalière (titulaire ou contractuel sur profil équivalent), • Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique hospitalière, • Sens des responsabilités, rigueur, discrétion professionnelle, aide à la décision et réactivité. LIENS HIERARCHIQUES • Directeur de l'établissement, • Directeur des Ressources Humaines LES CONDITIONS D'EXERCICE • Poste à temps plein à pourvoir en CDI ou par voie de mutation • Grade : Attaché d'Admnistration Hospitalière • Localisation : Châteaubriant • Forfait jour (minimum 39 heures par semaine avec horaires variables selon les nécessités de service), • Relations fonctionnelles avec : les Directions fonctionnelles, le responsable des carrières, de la paie et de la couverture sociale de la DRH, les cadres de pôles et de services, les représentants du personnel, les organismes de formation, les professionnels, les partenaires extérieurs.