RESPONSABILITÉS : Notre client, une entreprise reconnue pour son expertise en ingénierie, accompagne ses clients dans la conception et l'optimisation de structures. Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un(e) : Ingénieur Structure Bois (H/F) CDI – PROCHE STRASBOURG (67) - 50/60K€ Rattaché(e) au Directeur, vous participerez à la conception et au suivi de projets de structures bois, depuis les études initiales jusqu'à l'exécution. À ce titre, vous aurez pour mission de : • Concevoir et dimensionner des ouvrages en structure bois, en phase d'études et d'exécution, • Réaliser des calculs de structure (modélisation, descentes de charges, notes de calcul), • Proposer des optimisations techniques et des variantes pour améliorer la performance des projets, • Participer aux échanges avec les architectes, entreprises et bureaux d'études partenaires, • Rédiger les documents techniques nécessaires (notes, notices, dossiers d'études), • Coordonner et superviser le travail des techniciens projeteurs sur les logiciels de CAO/DAO, • Effectuer des relevés sur site et participer aux réunions de chantier pour assurer le suivi technique des projets. Ce poste est amené à évoluer vers la constitution d'une équipe. Le poste implique des déplacements ponctuels, principalement à l'échelle régionale. PROFIL RECHERCHÉ : Idéalement diplômé(e) d'un BAC+5 en génie civil ou structure, vous justifiez d'une expérience d' au moins 5 ans en conception de structures bois. Vous maîtrisez les logiciels de calcul et de dessin ( Revit, AutoCAD, etc.) et possédez de solides connaissances en multi-matériaux (bois, métal, béton) ainsi qu'en réglementation de la construction. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec les différents acteurs d'un projet. Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine où votre expertise fera la différence ? Postulez dès maintenant ! Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien avec votre chargé de recrutement 3/ Entretiens chez notre client