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Chef de Projets Automatisme F/H - Informatique industrielle (H/F) 35 - RENNES
Offre n° 9545629
Chef de Projets Automatisme F/H - Informatique industrielle (H/F)
35 - RENNES - Localiser avec Mappy
Publié le 27 juin 2024
Descriptif du poste: FJ RH, cabinet de recrutement CDI, CDD, recherche pour l'un de ses clients, société industrielle, un Chef de Projets en Automatisme (H/F), basé à Rennes (35). Au sein du BE automatisme, vous conduisez et pilotez les projets d automatisme de A à Z, en lien avec le Bureau d Etudes mécanique. Vous prenez en charge les missions suivantes : affiner les choix techniques et rédiger les cahiers des charges pour la sous-traitance, commander les matériels à intégrer, programmer les automates et mettre en œuvre les servomoteurs faire le lien avec le service fabrication, gérer la sous-traitance notamment pour le câblage électrique intégrer et tester les équipements en atelier (robots, automatismes, programmation). Profil recherché: De formation Bac +5 en informatique industrielle, automatisme ou robotique, vous avez des bases en automatisme et êtes motivé à l idée de prendre en charge progressivement des projets de A à Z. A l'aise sur le plan relationnel, doté d'un niveau d'anglais opérationnel, vous aimez le travail d'équipe. Passionné par votre métier, curieux, prêt à apprendre et à vous investir dans votre formation, vous apprécierez la qualité du climat de travail au sein de cette entreprise à taille humaine, innovante et en développement.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 40 - 45 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
FJ RH
FJ RH est un cabinet de recrutement CDI, CDD, spécialisé sur les métiers de l'ingénierie, l'informatique et le tertiaire. Nous proposons différentes offres d'emploi pour des profils de Bac +2 à Bac +5.
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