Descriptif du poste: CONTEXTE ET DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE  L'actuelle Directrice des Ressources Humaines ayant annoncé son départ à la retraite, nous recherchons le futur Directeur des Ressources Humaines (F/H) de l'association Empreintes.   Une période de passation encadrée est prévue jusqu'à fin juillet 2026 avec l'actuelle DRH.    ACTIVITÉS PRINCIPALES  1. Le pilotage stratégique de la politique RH   * Contribue, aux côtés de la Direction Générale, à la définition et à l'évolution de la stratégie RH de l'association * Est membre du Comité de Direction * Pilote le plan de développement des ressources humaines (emplois, compétences, carrières, formation) * Déploie et anime la GEPP, en lien avec les directions opérationnelles et en concertation avec le CSE, conformément au cadre réglementaire * Définit et suit la politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).    2. La gouvernance RH et l'encadrement   * Encadre le Responsable des Ressources Humaines (F/H) et l'Assistant RH (F/H) * Supervise l'organisation et la performance globale de la fonction RH (paie, administration du personnel, développement RH) * Garantit l'harmonisation et la sécurisation des pratiques RH à l'échelle de l'association * Veille à la fiabilité des données sociales et des indicateurs RH stratégiques.    3. Le dialogue social et les relations collectives   * Participe, aux côtés de la Direction Générale, à la définition de la stratégie de dialogue social * Prépare et accompagne les instances représentatives du personnel (CSE) * Participe aux réunions du CSE, apporte son expertise RH et assure le suivi des avis et décisions * Contribue aux négociations collectives (NAO, accords collectifs) en appui technique et stratégique, les négociations étant conduites par la Direction Générale * Veille à la qualité du climat social et à la prévention des conflits collectifs.     4. Le développement RH, le recrutement et la formation   * Supervise la politique de recrutement de l'association, notamment pour les postes cadres et de direction * Valide les orientations en matière de mobilité interne, de promotion et d'évolution de carrière * Pilote la politique de formation et le plan de développement des compétences * S'assure de la qualité des parcours d'intégration et de professionnalisation.     5. L'accompagnement des directions et la gestion des situations sensibles   * Apporte un appui stratégique, juridique et managérial à la Direction Générale et aux directions opérationnelles * Supervise la gestion des situations individuelles sensibles (disciplinaires, ruptures, contentieux) * Contribue à la prévention des risques psychosociaux et à la gestion des situations de tension * Garantit le respect des règles déontologiques, de confidentialité et d'équité.     6. La continuité et la délégation   * Assure, par subdélégation, la continuité des fonctions RH stratégiques en cas d'absence de la Direction Générale * Représente la fonction RH auprès des partenaires institutionnels et externes, en lien avec la Direction Générale.     Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ  Savoirs  * Être titulaire d'un diplôme de niveau 7, Master en Ressources Humaines ;  * Connaissances des règles de fonctionnement du secteur institutionnel et associatif ;  * Expertise en droit social, relations collectives et organisation RH ;  * Maîtrise des enjeux RH du secteur médico-social.  Savoir-faire  * Pilotage stratégique ;  * Structuration ;  * Conduite du changement.  Savoir-être  * Aptitudes au dialogue social, à la négociation et à la prévention des conflits ;  * Rigueur ;  * Sens de l'éthique ;  * Confidentialité ;  * Leadership.    CE QU'EMPREINTES VOUS PROPOSE ?   * Un remboursement du titre de transport à 50%  * Tickets restaurant d'une valeur faciale de 8€ avec prise en charge à 50%  * Une complémentaire santé prise en charge à 70% par l'employeur  * La journée de la solidarité offerte  * 18 jours par an de congés trimestriels conventionnels  * 18 jours de congés supplémentaires pour Cadre Non-Soumis à Horaire  * Journées pour enfants malades (entre 6 et 10)  * Télétravail    Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet associatif porteur de sens ?  Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) à la Directrice Générale de l'association Empreintes.