Descriptif du poste: Aux côtés du CPRP en charge des risques physiques (risques chimiques, amiante, TMS, ...), le conseiller en prévention titulaire du poste sera plus spécifiquement chargé de la prise en compte des RPS dans la politique de prévention des risques professionnels à l'AP-HP. Ses missions seront notamment les suivantes : - Veille réglementaire et normative en matière d'hygiène, santé et sécurité au travail, plus spécifiquement dans le domaine d'attribution confié, - Participation à la définition, à la mise en ouvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et des addictions (coordination de la mission FIDES de l'AP-HP) - Développement des programmes de prévention et de sensibilisation sur les conduites addictives en milieu professionnel (alcool, drogues, tabac, médicaments, etc. - Contribution à la définition de l'organisation des politiques et programme de prévention des risques professionnels au niveau institutionnel en lien avec les instances, dans le domaine d'attribution confié, - Produire des analyses et indicateurs quantitatifs et qualitatifs dans son domaine d'expertise, - En binôme avec le CRPR en charge des risques physiques, accompagnement et animation du réseau des conseillers en prévention des risques professionnels de l'AP-HP, - Conception et réalisation d'outils et de méthodes d'aide à la décision en matière d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux, - Coanimation et garant méthodologique des travaux émanant des groupes thématiques en lien avec les travaux de la formation spécialisée centrale Profil recherché: -Concevoir, piloter et évaluer un projet -Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations -Analyser l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation -Construire / adapter des outils / méthodes de travail spécifiques (y compris pilotage) -Traduire la stratégie en orientation, en plan d'actions et moyens de réalisation -Conduire et animer des réunions -Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs ou en connaissance -Animer et développer des réseaux professionnels -Conseiller et orienter les choix d'une personne, d'un groupe -Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions -Transférer un savoir faire, une pratique professionnelle -Assurer le dialogue social avec les représentants des Organisations Syndicales (OS) dans le respect des principes de concertation et de négociation. -Risques psycho-sociaux et dimension socio organisationnelle du travail -Connaissance des problématiques de conduite addictive et des dispositifs d'accompagnement -Organisation et fonctionnement interne d'un établissement de santé -Fondamentaux du droit -Conduite de projet -Communication / relations interpersonnelles -Concevoir, adapter et mettre en ouvre un système de gestion documentaire -Négociation : méthode et technique -Pédagogie -Sens de l'analyse et aptitude à proposer des solutions innovantes, adaptées aux spécificités des organisations. Diplôme niveau Bac + 5 en développement des Ressources Humaines, en ergonomie, ou en psychologie sociale ou du travail