POSTE : Category Manager Junior H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Responsable Marketing, vous contribuez activement à l'optimisation des ventes, des parts de marché et de la rentabilité pour les enseignes qui vous sont attribuées. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - Analyse de performance : mise à jour et suivi des KPIs client/segment/région - Assortiment : recommandations d'optimisation dans les enseignes (pilotage et argumentation) - Merchandising : construction et vente de préconisations sur l'organisation linéaire - Promotion : définition, négociation et pilotage des plans promo selon la stratégie de l'entreprise - Produits : animation d'une catégorie, suivi de la performance et mise en place de plans d'action - Force de vente : accompagnement terrain, appui aux Chefs des Ventes et contribution à la montée en compétences des équipes 32000 - 36000 PROFIL : Issu(e) d'une formation supérieure à dominante commerce ou marketing, vous justifiez d'une expérience terrain en GMS, couplée à une première expérience réussie en category management, dans un environnement PGC. Vous l'aurez compris, votre connaissance des circuits de distribution sera déterminante. Par ailleurs, votre esprit d'analyse et votre goût pour les chiffres seront indispensables pour proposer des études de marché approfondies, au service du terrain et de la stratégie commerciale globale. Vous maîtrisez naturellement les panels distributeurs tels qu'IRI ou Nielsen. Enfin, dans un écosystème où votre personnalité sera appréciée autant que vos compétences, vous faites preuve d'énergie positive, de curiosité, de proactivité, d'agilité intellectuelle et de rigueur pour booster le collectif. Postulez et rejoignez une entreprise à taille humaine en croissance, où vos idées comptent et vos initiatives sont encouragées ! Parce que l'humain est notre meilleur atout, Jobberry Recrutement, Conseil en Talents, vous propose un processus de recrutement clair : - Entretien avec vos consultantes Jobberry - Gwenaëlle Le Cozannet & Anaïs Le Sourt, accompagné de prises de références - Entretiens avec N+1 et N+2, incluant une mise en situation