Descriptif du poste: Description du poste Le Directeur général de la CGRR, sous le contrôle du Conseil d'administration, de la Fédération Agirc-Arrco et du Ministère des Affaires Sociales, est chargé d'organiser les services de l'institution, d'embaucher et licencier le personnel, de proposer le programme social et l'utilisation du fonds social, d'exécuter les décisions relatives aux immobilisations et placements, de signer le contrat d'objectifs avec le président et le vice-président et de présenter un bilan régulier de ses missions. Il est également responsable du fonctionnement opérationnel et fonctionnel de l'institution, de la gestion des dépenses et des créances, de la validation des comptes, de la représentation de la CGRR en justice et dans la vie civile, de l'établissement du budget et du rapport annuel sur le fonctionnement de l'institution, de l'alerte et de l'anticipation des problèmes, et de la représentation de l'institution dans les négociations et les réunions. Les fonctions associées comprennent l'organisation et la direction des services administratifs, techniques et informatiques de l'institution, la définition des structures et de l'organisation générale, l'embauche, la sanction et le licenciement du personnel, et la fixation des rémunérations dans les limites budgétaires fixées par le C.A. Conditions et avantages : CDI temps plein. Statut cadre. Rémunération du poste : Rémunération sur 12 mois à négocier selon profil. 13e mois - Allocation vacances - Chèques vacances - Prise en charge intégrale de la mutuelle et de la prévoyance complémentaire - Intéressement - .. Profil recherché: * Expérience souhaitée : Expérience en management d'au moins 5 ans, idéalement dans le secteur de retraite complémentaire, de la prévoyance, assurance ou banque.   * Formation de type Bac+5 (ou expérience équivalente) Diplôme d'IEP (Institut d'études politiques) Diplôme d'une école de management Diplôme d'une école d'ingénieurs Master en sciences économiques, commercial, marketing, management des organisations, sciences de l'ingénieur. Savoirs - Excellentes connaissances des techniques de management - Maîtrise des techniques de communication - Excellente culture générale : politique, économique, sociale, culturelle. - Très bonnes connaissances en comptabilité, gestion, marketing - Excellentes connaissances du secteur d'activité de l'entreprise, des concurrents de l'entreprise et des clients - Bonnes connaissances de techniques de négociation Savoir-faire - Accompagner et conseiller les managers - Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques - Animer les réunions - Apprécier le climat social - Conduire des entretiens individuels ou collectifs - Conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande - Créer un climat de confiance - Force de proposition et de conviction - Réactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variés - Sens de la négociation - Forte capacité de travail - Capacité à prioriser - Travail en mode projet - Goût pour les chiffres - Gérer les conflits collectifs ou individuels (manager/collaborateur, entre salariés) - Négocier - Utiliser les techniques de communication orale et/ou écrite - Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires Savoir-être - Leadership - Prise de recul - Vision stratégique - Capacité à arbitrer - Capacité à déléguer - Stabilité émotionnelle