Descriptif du poste: Dans un environnement exigeant et en constante évolution, le SESAM recherche un(e) Business Analyste Data pour renforcer ses équipes et contribuer à l'analyse des besoins métiers, la rédaction de spécifications fonctionnelles, et l'optimisation des outils décisionnels : * Collecter et analyser les besoins métiers exprimés par les utilisateurs * Rédiger les spécifications fonctionnelles destinées aux équipes de développement. * Concevoir et maintenir des tableaux de bord et outils de restitution décisionnels (SAP BI, SAS Viya, Power BI). * Rédiger les cahiers de recette et organiser la recette fonctionnelle, en participant à l'élaboration de la stratégie de test. * Exécuter les cas de tests et documenter les résultats dans les outils de recette de la Banque de France. * Piloter la recette fonctionnelle et qualifier les incidents/anomalies en production. * Spécifier les correctifs nécessaires après analyse des incidents. * Collabore avec son Product Manager pour proposer des améliorations concernant les pratiques de spécifications / tests sur le périmètre DATA Profil recherché: Formation : Bac+4 en informatique, data, gestion, ou équivalent.Expérience : Expérience significative en analyse fonctionnelle, gestion de projets data, ou maîtrise d'ouvrage.Compétences techniques : * Maîtrise des systèmes d'information décisionnels et de la modélisation des données. * Expérience confirmée avec les outils de restitution décisionnels (SAP BI, SAS Viya, Power BI). * Connaissance avancée du langage SQL. * Expérience en rédaction de spécifications fonctionnelles et cahiers de recette.Compétences comportementales : * Capacité d'analyse et force de proposition. * Aisance relationnelle et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés. * Esprit d'équipe, sens de l'organisation, et autonomie. * Rigueur, fiabilité, et aptitude au reporting.Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.