Rattaché(e) au Président d’INTERBEV Pays de la Loire, vous serez en charge d’accompagner le pilotage et la représentation de l’interprofession au niveau régional. À ce titre, vos missions seront les suivantes : • Représentation institutionnelle et partenariale :       - Assurer le lien avec les pouvoirs publics régionaux et les acteurs du territoire (DRAAF, Conseil   Régional, Chambres d’Agriculture, organisations professionnelles…).       - Représenter INTERBEV Pays de la Loire dans les instances régionales et locales. • Animation du comité régional :       - Animer les travaux du comité régional et coordonner les actions des différentes familles professionnelles.       - Organiser les réunions et garantir une gouvernance collaborative et efficace. • Déploiement des actions de la filière :       - Mettre en oeuvre, au niveau régional, les programmes nationaux portés par INTERBEV (promotion, communication, actions en faveur de la durabilité, etc...)             - Coordonner les projets locaux de communication, d’éducation alimentaire, ou d’appui à la filière.       - Soutenir le déploiement des plans de filière et la stratégie régionale bovine. • Gestion de deux autres associations annexes (pour 25% du temps environ)       - Le FRII : fonds régional en faveur de l’installation de bouchers       - Le Fonds de Dotation : fonds régional en faveur de l’installation d’éleveurs • Gestion budgétaire et administrative :       - Élaborer et suivre le budget annuel du comité régional.       - Gérer les dossiers administratifs et assurer un reporting régulier à la gouvernance et à l'Interprofession nationale. Formation supérieure (Minimum Bac+3 ou expérience significative) dans le domaine de l’agriculture, de l’agroalimentaire, du développement territorial ou des affaires publiques. Expérience souhaitée dans un rôle similaire, idéalement dans une structure professionnelle, interprofessionnelle ou institutionnelle. • Compétences - Connaissance du secteur agricole et agroalimentaire, et plus spécifiquement des filières animales. - Forte capacité de coordination, sens du dialogue, diplomatie et esprit de synthèse. - Autonomie, rigueur, et capacité à fédérer les acteurs autour de projets communs. - Aisance rédactionnelle et orale. - Management d’une équipe de 6 à 8 personnes