<p><strong>Tes principales missions : </strong></p><p>Rattaché(e) à notre Team Lead Payroll & Admin, tu interviendras en support de l’équipe gestion des ressources humaines pour toutes les missions relatives à la paie de nos 300 collaborateurs : </p><ul><li><p><strong>Gestion de la paie </strong></p></li></ul><p>- Préparer, collecter et analyser les éléments variables de paie (temps de travail, congés payés, RTT, primes, taxes, cotisations, maladie, heures supplémentaires, acomptes, titres-restaurants etc.),</p><p>- Contrôler et saisir les données dans notre logiciel de paie (Nibélis) en lien avec notre SIRH (Workday),</p><p>- Editer et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation et des politiques internes,</p><p>- Etablir des soldes de tout compte et gérer les saisies sur salaire (ATD, AN),</p><p>- Participer aux contrôles globaux mensuels, à l’établissement des états post-paie et à la clôture de paie,</p><p>- Remonter toute anomalie de paramétrage pour intervention.<br> </p><ul><li><strong>Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux </strong></li></ul><p>- Préparer et assurer la conformité des DSN (Déclaration Sociale Nominative) pour les cotisations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.),</p><p>- Transmettre les contrôles préparations des DSN de ton périmètre (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) à ton manager avant le dépot des fichiers, </p><p>- Assurer les relations avec les organismes sociaux pour toute demande relative à ton périmètre.<br> </p><ul><li><p><strong>Administration du personnel </strong></p></li></ul><p>- Gérer les formalités d’embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail) et de départ (ruptures, calcul des indemnités, solde de tout compte, portabilité),</p><p>- Participer au suivi des absences, des congés et des avenants aux contrats de travail, </p><p>- Élaborer des documents de synthèse (tableaux de bord, suivi de la masse salariale, entrées/sorties),</p><p>- Assurer les travaux post-paie (archivage, paiement des charges sociales, etc.),</p><p>- Gérer les dossiers liés aux absences (maladie, prévoyance, etc.) et aux visites médicales,</p><p>- Etablir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail etc.).<br> </p><ul><li><p><strong>Communication, information et veille juridique</strong></p></li></ul><p>- Répondre aux questions des salariés en matière de paie (bulletin de salaire, congés, charges sociales),</p><p>- Apporter un support juridique aux collaborateurs et aux managers sur les questions de droit social et de procédures RH (rédaction de contrats, licenciements etc.),</p><p>- Assurer une veille juridique et sociale pour garantir la conformité des pratiques (conventions collectives, décision de justice prud’homale de Cour de Cassation).</p><p><strong>Ton profil : </strong></p><ul><li><p>Issu(e) d'une formation en paie (Bac +2-3 minimum), tu possèdes au moins une première expérience significative et concluante (3-5 ans minimum) sur de la gestion de paie, idéalement en cabinet d’expertise comptable ou au sein d’une société d’externalisation,</p></li><li><p>Tu maîtrises les logiciels de paie (idéalement Nibélis) et les outils SIRH (Workday est un plus)</p></li><li><p>Tu as de solides connaissances en législation sociale et droit du travail, à l’aise avec les outils bureautiques et tu maîtrises les processus liés à la DSN et les relations avec les organismes sociaux,</p></li><li><p>Tu es polyvalent, rigoureux, organisé et aimes travailler en équipe,</p></li><li><p>Tu as une bonne capacité de priorisation, tu es force de proposition avec un esprit méthodique, </p></li><li><p>Tu aimes les relations humaines et souhaites intégrer une structure dynamique et à taille humaine où tu auras un impact important au quotidien.</p></li></ul><br><b>Unser Angebot</b><br><p><strong>Pourquoi nous rejoindre ? </strong></p><ul><li><p>Un environnement stimulant : Une entreprise en pleine croissance, portée par des valeurs fortes d’innovation, de respect et de collaboration,</p></li><li><p>Un cadre de travail agréable : Télétravail possible (2 jours par semaine)</p></li></ul><p><br> </p><p><strong>Convaincu que ce poste est fait pour toi ?</strong></p><ul><li><p>Échange avec Caroline, Team Lead Talent Acquisition, pour connaître tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble,</p></li><li><p>Entretien avec Claire, ta future manager, pour creuser tes compétences en lien avec le poste à pourvoir,</p></li><li><p>Échange avec Guillaume, notre DRH, pour confirmer le match</p></li></ul><br/><p><strong>Le tout en CDI !</strong></p><p>Prêt(e) à embarquer dans l’aventure AUTO1 Group et à révolutionner l’univers des véhicules d’occasion ? On a hâte de te rencontrer ! </p><p><strong>Choose Challenge. Choose Pace. Choose Growth.</strong></p><p><em>Engagée dans une démarche inclusive ayant pour priorité de garantir l'égalité ...