POSTE : CDI - Responsable Applicatif Talend H/F DESCRIPTION : Naval Group recrute, pour son site de Brest, au sein de la Direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'Information (DTSI). Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale ! Ce poste, au sein de la direction du Manufacturing 4.0, débute idéalement en Novembre 2025. Intégré au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous occuperez le poste de Responsable Applicatif au sein des équipes Talend ESB. Vos principales missions sont : Développement des Flux ESB / ETL : · Assister les analystes fonctionnels dans la collecte des informations nécessaires aux choix lors de la rédaction des spécifications techniques des flux. Notamment, déterminer la fréquence de transfert des données, la confidentialité des objets métiers, et toute information utile permettant de choisir entre ESB ou ETL comme moyen de transfert des données. · Assister les intégrateurs des projets sur les normes et standards de Naval Group à respecter autour du socle Talend Naval Group et Assurer la future maintenabilité des flux. · Garantir la conformité technique des livrables par rapport aux spécifications techniques et aux normes et standards fournis en amont. Effectuer les opérations techniques relevant de Naval Group sur le socle Talend en vue du test des flux, puis effectuer les tests techniques de bon fonctionnement des flux. Dans ce cadre, ouvrir des tickets d'incident chez l'intégrateur et les suivre jusqu'à résolution. Tenir à jour le backlog des anomalies en cours de suivi. ·Valider les flux sur le domaine de Naval Group. L'acceptation finale étant prononcée par le responsable applicatif du socle Talend. · Au niveau de la BAM (Business Activity Monitoring), identifier les correctifs et spécifier les évolutions nécessaires pour améliorer l'ergonomie et l'utilisabilité de la solution. Suivre la réalisation de ces évolutions/corrections par un tiers, analyser la conformité des livraisons, les recetter et les mettre en production. · Participer à la montée de version Talend sur les activités suivantes : analyser l'impact sur l'existant, rédiger la documentation d'intégration au SI Naval Group (DIT, DEX, GDI, etc.), réaliser la recette / non-régression sur les périmètres déployés, développer ponctuellement des scripts permettant l'exploitation de la plateforme. Maintien en condition opérationnel de la plateforme : · Gérer les incidents : diagnostiquer, résoudre, rechercher les causes racines, participer aux cellules de crise si incident éligible. · Résoudre les problèmes, en lien avec les autres équipes de Naval Group : suivre et résoudre les problèmes impactant le socle, participer à la rédaction des 8D, identifier les actions préventives. PROFIL : Profil ET VOUS ? Votre formation : Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur ou d'une formation Bac +5 avec une spécialisation dans l'informatique. Vos compétences : · Maîtrise des environnements techniques SI (N-Tiers) · Maîtrise des solutions Talend ESB / ETL · Méthode DEVOPS · Technologies : Java, JavaScript, Ansible, Terraform, Docker, Gitlab, Talend Vous êtes : - A l'aise pour développer un réseau professionnel et faire preuve d'un esprit d'équipe - Curieux et force de proposition - Doté d'esprit de synthèse et d'analyse - Bon communiquant LES AVANTAGES NAVAL GROUP - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). - Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dan