Notre client est une société industrielle faisant partie d'un groupe international. Implantée historiquement dans la région, c'est une structure portée par l'innovation permettant de développer des produits novateurs qui lui permettent de se positionner comme l'un des leaders mondial de son activité. Dans le cadre d'une réorganisation du service RH, nous sommes aujourd'hui à la recherche de son nouveau Responsable rémunération et avantages sociaux groupe en CDI pour un poste basé dans la région de Colmar (68).Rattaché au DRH, vous avez pour principale mission de définir la politique sur les rémunérations et les avantages sociaux pour l'ensemble du périmètre groupe dont vous avez la charge. Vous vérifiez l'équité interne, la compétitivité des salaires au regard du marché afin de garantir une politique sociale pertinente. Vous concevez et améliorez les systèmes existants et coordonnez les augmentations de salaire en lien avec la politique existante. Vous gérez les avantages spécifiques (rémunération différée, avantages sociaux ou en nature) et collectez l'ensemble des données pour être en mesure de les analyser afin de prendre des décisions dans une logique d'optimisation. Vous réalisez des analyses sur certains indicateurs (Pyramide des âges, turnover, ancienneté) et formulez des préconisations pour gérer au mieux les risques. Ainsi, vous suivez les KPI pour l'ensemble du groupe en respectant les délais impartis. Vous avez un rôle très transverse et êtes amené à travailler avec des interlocuteurs variés en interne comme en externe.