Description du poste : Vous managez une équipe de 3 gestionnaires administration du personnel, 1 chargé de données sociales et 2 alternants, et accompagnez leur montée en compétences***Concernant l'ADP***Vous supervisez la gestion du personnel réalisée par l'équipe Admin RH (rédaction des contrats de travail/avenant, DPAE, intégration des nouveaux collaborateurs, médecine du travail, affiliations aux organismes d'avantages sociaux, suivi des périodes d'essai, attestations diverses Vous assurez un rôle de conseil auprès des salariés, des managers de l'entreprise et de l'équipe RH sur les situations complexes***Vous faites de la veille sur l'ensemble des obligations légales et diffusez les informations auprès de l'équipe***Vous pilotez le suivi des contrats avec les différents prestataires : frais de santé et prévoyance, Peopledoc Vous vous assurez de la bonne transmission de l'ensemble des éléments nécessaires à l'équipe paie, rattachée à la finance (ex : éléments variables avec justificatifs associés)***Vous optimisez avec votre équipe les process et outils en place et garantissez l'intégrité des données***Vous mettez en œuvre, pour votre domaine d'activité, les accords d'entreprise signés Concernant les Données Sociales***Vous pilotez, et contribuez à la réalisation des documents sociaux obligatoires : bilan social, NAO, index égalité H/F, BDESE, bilan d'accords d'entreprise, enquêtes statistiques . et les présentez aux instances représentatives du personnel***Production de reporting RH : Piloter la production des différents reporting RH***Études ad hoc et préparation de négociations : Réaliser des études ad hoc pour préparer la négociation d'accords d'entreprise et l'évolution de certaines politiques RH. Support à la DRH***Gestion des campagnes d'augmentations et promotions : Préparer les fichiers pour le déploiement des campagnes d'augmentations et promotions, faire des simulations en lien étroit avec la DRH, et piloter le chargement des données post-campagne dans les***Support à la DRH pour le dialogue social : Venir en support la DRH sur l'organisation et le pilotage du dialogue social (ex : planning annuel des échéances avec les IRP, coordonner la production de l'ensemble des documents liés aux expertises CSE et participer à leur production). Poste en CDI à pourvoir ASAP Rémunération annuelle comprise entre 65 et 75 k€ en fonction de l'expérience + prime d'intéressement et de participation Nombreux avantages et Télétravail 2j par semaine après validation de la période d'essai Description du profil : Vous avez au moins 7 ans d'expérience sur un poste similaire et vous avez acquis ainsi une expertise en ADP & droit social pour manager et accompagner l'équipe dans leur quotidien. Vous avez de l'aisance relationnelle pour vous adapter à différents interlocuteurs et travailler avec les équipes proche de l'ADP Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l'organisation, tout en sachant faire preuve d'ouverture. Anglais opérationnel