POSTE : HR Business Partner H/F DESCRIPTION : Notre Direction des Ressources Humaines Opérationnelles incarne le coeur humain d'ALTEN, orchestrant cinq pôles majeurs : Administration RH, mobilité internationale, formation, pôle Handicap et bureau de sûreté. Véritable moteur du développement des fonctions opérationnelles, elle met tout en oeuvre pour garantir à chaque collaborateur une expérience professionnelle enrichissante et évolutive. Nous accompagnons les Ingénieurs, Business Managers et Fonctions Support à chaque étape de leur vie professionnelle au sein du Groupe. De la rédaction des contrats de travail à l'organisation de parcours d'intégration sur mesure, notre mission est d'assurer un accompagnement personnalisé, adapté à chacun. Au quotidien, le Service RH se distingue par son expertise polyvalente, agissant à la fois comme référent et facilitateur. Il conseille les managers dans leurs recrutements, veille à la mise en place des meilleures pratiques RH et favorise un climat de confiance, propice à l'épanouissement et à la performance collective. Gestion RH Admin et Support Salarié * Interface RH principale pour 300 à 450 collaborateurs. * Gestion des embauches : contrats, avenants, absences, congés, départs, intégration et suivi des périodes d'essai, appel pré-boarding. * Suivi des éléments de variable de paie : salaires, primes, heures supplémentaires. * Suivi des KPI RH : gestion sociale mensuelle (temps, activité, télétravail, statuts). * Suivi du temps de travail : activités, absences, lieux. * Contacts réguliers et permanence RH sur site client. * Gestion des sorties d'entreprise et coordination interservices. Support aux Managers * Accompagnement RH des managers d'équipe * Participation aux entretiens clés (absences, retours) * Conseil et suivi de l'absentéisme et des congés * Présence aux réunions hebdomadaires * Animation de points managériaux avec indicateurs RH pilotés * Préparation et présentation mensuelles des données RH spécifiques aux Directeurs Conformité et Législation * Assurer la conformité avec la législation (droit du travail, sécurité sociale) * Veiller au respect des procédures internes * Diffuser et rédiger les communications RH et annonces internes PROFIL : PROFIL RECHERCHE : Compétences clés * Connaissances approfondies en ressources humaines, droit du travail et obligations sociales * Maîtrise du Pack Office, appétence pour les nouvelles technologie (IA, Digitalisation etc.) Savoir être * Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles ainsi que votre appétence pour le contact humain. * Vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe et vous savez structurer et organiser votre activité. Formation Diplômé d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou droit du travail (en formation initiale, ou continue dans le cadre d'une transition professionnelle). Vous avez au moins 5 ans d'expérience, de préférence dans un environnement similaire.