POSTE : Chef de Département Méthodes et Outils du Développement H/F DESCRIPTION : Les missions du chef de département sont les suivantes : - Traduire et décliner les objectifs de la société et de sa direction au sein du département. Mettre en oeuvre la structure, l'organisation, les rituels et les mesures d'accompagnement pour réunir les conditions de réussite au sein de l'équipe. - Piloter la performance opérationnelle du département (maîtrise coûts, qualité, délais) : o Assurer les livraisons à l'heure des outils et méthodologies attendues par les bureaux d'études avec un haut niveau de qualité. - Assurer l'adéquation entre la charge et la capacité. Echanges réguliers avec les financeurs (marque techniques) pour les horizons court, moyen et long terme. - Maîtriser les coûts liés aux activités du département (heures internes, prestations intellectuelles) - Supporter les managers d'équipes du département dans leur priorisation et leurs arbitrages. Prioriser en transverse des unités en s'appuyant aussi sur les adjoints du département et les clients BEs. - Garantir la tenue à jour d'une roadmap technologique ambitieuse afin de répondre aux enjeux d'aujourd'hui et de demain pour les bureaux d'études. S'appuyer sur les adjoints métiers du département, les clients et les réseaux métiers d'expertise. Assurer le financement de cette roadmap en assurant la contribution à la construction des projets et des budgets de manière pluriannuelle en lien avec les différents chefs des projets. - Mettre en place la structure pour assurer le respect des procédures, mettre en place un plan de progrès pour améliorer l'efficacité des équipes en maintenant la qualité au bon niveau. - Communiquer activement sur les réalisations du département et les éventuelles difficultés pour effectuer les arbitrages nécessaires. - Développer et maintenir des synergies avec différents secteurs de l'entreprise, du groupe ou des partenaires externes. - Garantir la mise en oeuvre du plan de capitalisation des connaissances au sein du département - Participer aux instances du Comité de Direction de la division des Bureaux d'études modules et mener les actions qui en sont issues - Représenter l'entreprise au sein de COPILs impliquant des partenaires ou des fournisseurs importants. - Garantir la cohérence des compétences du département en regard des besoins pour assurer les missions : - Mettre à jour de la GEPP afin d'anticiper les besoins - Accompagner les managers du département pour développer leurs compétences et celles de leur équipe, et maintenir l'expertise technique et les compétences critiques nécessaires à la bonne exécution des missions du département - Effectuer les arbitrages nécessaires pour tenir les cadrages d'effectifs et mettre en place les argumentaires nécessaires pour justifier des besoins. - Assurer les actions de management et supporter les managers au sein de son département (9 personnes en direct (5 Chef d'unité, 4 Adjoints métiers), 60 personnes dans le département) : - Cycle de vie RH (EPDP, AI, BONUS, Comité de carrière) PROFIL : Ingénieur(e) avec une expérience d'au moins 10 ans et une appétence pour les technologies numériques / la modélisation physique. Capacité de compréhension rapide des sujets informatiques. Personne dynamique qui privilégie l'atteinte des objectifs transverses et qui aime supporter les autres Aisance relationnelle pour discuter avec un écosystème varié d'interlocuteurs internes (Les BE YR, SAEP, les divisions YX, BE CEI, DSI, forte connexion avec YO mais aussi Safran Helicopter Engines ou SafranTech) et externes. Une appétence technique pour les thématiques liés à la simulation numérique des phénomènes physiques (aérodynamique, mécanique, thermique, optimisation). Capacité de représentation de Safran devant les grands éditeurs de logiciels numériques type Ansys.