Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Poste : Auprès du directeur de l’association, le·la chargé·e de mission « déploiement des orientations stratégiques » contribue à l’évolution et au rayonnement de l’association en animant et en coordonnant le déploiement et l’évaluation, à tous les niveaux de l’organisation, des actions inscrites dans le plan stratégique PFP-AGE 2026-2028. Les orientations stratégiques sont le résultat d’une construction collective : • 39 actions, validées par le Conseil d’Administration, sont rassemblées au sein de 17 priorités qui balisent les chantiers à engager pour déployer la politique d’évolution des pratiques et de développement de l’association. • 4 axes transversaux émergent : le développement du bénévolat, une politique de qualité de vie au travail, le renforcement de la participation des personnes accompagnées, et une démarche RSE. Le·la chargé·e de mission sera sous la responsabilité du directeur de PFP-AGE, en lien régulier avec le comité de direction de l’association et le conseil d’administration et en lien opérationnel avec les directeurs d’établissements et les responsables bénévoles des assemblées de maison. MISSIONS PRINCIPALES Pilotage et gestion de projet • Construire la feuille de route des projets • Piloter et suivre le calendrier et le budget • Coordonner les acteurs externes et internes impliqués dans les groupes de travail et de projet notamment en assurant une aide méthodologique, réglementaire et technique • Réaliser les livrables nécessaires à la conduite du projet (projet social, conventions, charte…) • OEuvrer pour obtenir les autorisations nécessaires • Communiquer aux instances politiques et décisionnelles les éléments nécessaires aux décisions. Veille, audit, analyse • Réaliser les diagnostics de besoins nécessaires • Assurer la veille juridique et réglementaire Recherche de fonds et partenariat • Rechercher les financements de fonctionnement et collaborer avec les partenaires fonciers à la recherche des financements d’investissement • Assurer la veille des appels à projet et AMI et réaliser les réponses Mobilisation et porte-parolat • Mobiliser les partenaires institutionnels et associatifs et organiser les réunions et rencontres permettant l’élaboration des projets sociaux • Contribuer à des études et travaux de recherches • Participer à des réseaux existants : faire connaître les PFP et les projets d’habitat Profil Titulaire d’une formation de niveau I, type Master/MBA…spécialisée dans la méthodologie de projet • La connaissance du secteur social et médico- social est nécessaire, et du secteur associatif et de la précarité serait un atout • Capacité à mobiliser les acteurs de terrain, tant bénévoles que salariés et personnes accompagnées • Expérience en portage de projet stratégique, en suivi d’activité • Capacité d’adaptation à des organisations diversifiées • Appétence à travailler en milieu associatif • Curieux, ouvert au travail en équipe, qualités de diplomatie et de souplesse • Capacités rédactionnelles, de synthèse et maitrise des outils informatique Prise de poste : à partir du 01/03/2026 Déplacements réguliers sur le territoire national sont à prévoir. AVANTAGES • Mutuelle collective attractive (prise en charge employeur à 67%) • Prime Ségur (238€ brut par mois) • Tickets restaurant • 23 jours de RTT • Télétravail (2j/semaine maximum)