Responsable du développement RH F/H - Développement des RH (H/F) 93 - AUBERVILLIERS
Offre n° 9575229
Responsable du développement RH F/H - Développement des RH (H/F)
93 - AUBERVILLIERS - Localiser avec Mappy
Publié le 27 juin 2024
Descriptif du poste: Sous l'autorité hiérarchique de la directrice adjointe des affaires générales en charge des ressources humaines, le.la responsable du développement RH assure le pilotage et la mise en œuvre missions, telles que définies ci-après : · Conseiller et accompagner les responsables et les services en matière de mise en œuvre des plans d'actions ressources humaines · Piloter le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des agents · Mettre en place et assurer le suivi des concours de la Fonction publique · Proposer et piloter un parcours intégration pour les agents · Conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle) · Préparer l'offre de formation avec l'ensemble des acteurs concernés · Élaborer et piloter le budget de formation · Mettre en place des dispositifs d'accompagnement des agents (VAE, BDC.) · Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies, bilan social .) de l'emploi et des compétences · Piloter à la mise en place de la cartographie des emplois et en assurer la mise à jour régulière · Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs d'emplois et de compétences de l'établissement (viviers de potentiels) et proposer, en collaboration avec la responsable du pilotage et du contrôle de la masse salariale, des prévisions d'évolution de la masse salariale et du schéma d'emploi · Mettre en place et assurer le suivi des actions relatives aux œuvres sociales Profil recherché: Savoir/ Savoir-Faire · Connaissances générales de la gestion des ressources humaines · Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences · Technique de pilotage des emplois et de la masse salariale · Modes de fonctionnement des administrations publiques · Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données · Techniques de communication · Connaissance du marché, des partenaires et des réseaux de la formation continue · Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique · Analyser des situations de travail et les organisations · Utiliser les techniques d'entretien · Conduire une réunion · Établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d'actions · Utiliser les outils bureautiques · Piloter un projet · Analyser et synthétiser Savoir-être · Sens du contact, disponibilité, rigueur, discrétion et sens de l'organisation · Travail en équipe · Sens de l'adaptation et capacité à faire face à des situations d'urgence · Aptitudes relationnelles · Capacité d'analyse et de synthèse
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A partir de 26 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Entreprise
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