RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Responsable RH, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel et la paie pour un périmètre d'environ 300 bulletins répartis sur 13 établissements. Vos missions principales : • Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, constitution et suivi des dossiers salariés • Assurer le suivi des temps : absences, congés payés, arrêts maladie et autres absences • Organiser le suivi médical : convocations, plannings et relances pour les visites médicales • Participer à la gestion de la paie : saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, traitement de la DSN • Mettre à jour les tableaux de bord RH : indicateurs de suivi du personnel, reportings réguliers • Contribuer à l'amélioration continue : fiabilisation des données, optimisation des processus administratifs RH Poste en 35h PROFIL RECHERCHÉ : De formation en Ressources Humaines ou en Gestion administrative, vous souhaitez évoluer sur un poste polyvalent alliant administration du personnel et paie. • Formation : Bac+2 à Bac+3 en RH, paie, gestion ou équivalent • Connaissances RH / paie : bases solides en droit social, gestion des temps et paie (variables, DSN...) • Rigueur et organisation : sens du détail, respect des procédures et des échéances • Aisance bureautique : maîtrise du pack Office, notamment Excel, et des logiciels RH/paie, idéalement SILAE • Qualités relationnelles : sens du service, discrétion, capacité à échanger avec les salariés et managers Environnement dynamique