RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un environnement dynamique et en pleine évolution, rejoindre l'équipe en tant qu'Adjoint Responsable RH représente une opportunité unique d'impacter le fonctionnement quotidien des Ressources Humaines au sein de la société. Les principales missions se concentrent autour de plusieurs axes stratégiques. En premier lieu, une forte composante de conseil et d'accompagnement des opérationnels et des managers est à prévoir, avec un appui particulier aux Responsables d'Exploitation. La coordination entre les services comptables et RH des différents sites sera essentielle pour assurer une intégration fluide des processus. Un autre défi majeur réside dans la participation à la définition et à l'élaboration de la stratégie RH. Cela inclut notamment l'appui à la construction du budget RH, garantissant que les ressources sont allouées de manière optimale pour soutenir les objectifs de l'entreprise. Le déploiement et la standardisation des politiques RH constituent une part prépondérante du rôle. L'optimisation des processus RH est attendue, tout comme le renforcement des synergies entre les équipes RH et comptables sur les différents sites. Dans un contexte de transformation numérique, le développement et la gestion de projets RH sont également cruciaux, avec un suivi rigoureux des dossiers liés aux people reviews et aux procédures disciplinaires. Le poste implique également de veiller au dialogue social en assurant un suivi des Instances Représentatives du Personnel (CSE, NAO, Accords d'entreprise). L'harmonisation de la Base de Données économiques et sociales (BDESE) et une veille active sur les évolutions du droit social et des pratiques RH sont indispensables. Enfin, la participation aux projets transverses du groupe enrichira l'expérience et permettra d'intégrer des perspectives variées, renforçant ainsi le tissu RH d'une structure en constante évolution. Ce rôle pivote au cœur de la stratégie humaine de l'organisation et offre l'opportunité de contribuer à des changements impactants et significatifs. PROFIL RECHERCHÉ : Le candidat idéal devra justifier d'une formation supérieure de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou dans un domaine équivalent. Une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste est requise, idéalement acquise dans un environnement PME/industrie ou sur plusieurs sites. Une alternance longue en RH généraliste, si elle est hautement opérationnelle, sera également considérée. Les compétences techniques suivantes sont indispensables : - Une maîtrise des fondamentaux en droit du travail et en gestion administrative RH. - Une aisance avec les outils de Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) et une bonne connaissance du Pack Office, avec une expertise particulière sur Excel. - Une connaissance approfondie des obligations légales en matière de ressources humaines, notamment concernant la paie, les contrats et la formation. - Un bon niveau d'anglais est requis pour interagir avec des interlocuteurs internationaux. Les qualités personnelles attendues sont essentielles pour réussir dans ce poste : - Un haut degré de rigueur et un sens aigu de la confidentialité. - Une autonomie certaine, tout en étant capable de travailler en équipe et d'entretenir des relations de qualité avec les différents collaborateurs. - Un sens de l'écoute et de l'empathie, couplé à un véritable sens du service, afin de répondre aux besoins des collaborateurs. - Une proactivité et une volonté constante d'apprendre et de s'adapter dans un environnement industriel dynamique. Ce poste représente une occasion exceptionnelle pour un professionnel des ressources humaines désireux de relever des défis variés et de contribuer activement à la gestion des talents au sein d'une structure en pleine évolution. Si vous êtes prêt à vous engager dans une aventure humaine riche et stimulante, votre candidature est attendue.