Au sein du département de la Direction Opérationnelle du Parc Nucléaire, nous recherchons un Manager Opérationnel.Sous l'autorité du Responsable de site, le Manager Opérationnel a pour mission d'encadrer les Chefs de Chantiers ainsi que les intervenants afin de garantir la réalisation des interventions sur son périmètre. Pour cela, il : ·       Pilote les activités de conditionnement de Déchets Nucléaires, de Manutention (Transport interne et externe) et du Magasin pour le client·       Être l'interface du client concernant les sujets précités·       Prendre en compte les priorités et délais, les demandes et appels émis au cours de la journée. Avoir la vision globale de son portefeuille des travaux·       Participer à l'animation et le suivi des Managements Visuel et routines de ses activités·       Maitriser le 3SE sur son périmètre (travaux, causerie, évènements)·       Être le leader sur la validation du planning des activités, en gérant les priorités, la sécurité et les contraintes de l'installation·       Vérifier la qualité et la traçabilité des interventions réalisées sur le terrain·       Suivant les interventions réalisées, proposer des améliorations de performances en termes d'organisation du travail, de sécurité mais aussi de coûts·       Maitriser les engagements de dépenses sur les contrats cadre du service·       Maitriser l'adéquation charge/ressources de son périmètre·       Etablir les rapports d'activité à sa hiérarchie Gère et anime ses ressources (30 à 40 personnes dont 3 Chefs de chantier)·       Organiser les équipes, les gérer administrativement (Entretien annuels, congés, formation, astreintes, heures supplémentaires), les former et les sensibiliser·       Leur apporter un appui technique·       Recruter et gérer les intérimaires, alternants et sous-traitants de son périmètre·       Assurer un bon niveau d'information à ses collaborateurs Résultats attendus·       Exploitant : satisfaction client pour le service rendu (qualité, coût, délai), reporting·       Equipe : bonne organisation, bon climat social et faire évoluer ses collaborateurs·       Support : être acteur, partenaire et/ou facilitateur des demandes