Nous recherchons un chargé de projets RH en CDD (H/F) pour accompagner la Directrice du développement et de la transformation RH. Ce poste est un CDD de mai à décembre 2026 en remplacement d’un congé maternité. Dans ce rôle, vous serez rattaché à la Directrice du développement et de la transformation RH et l’accompagnerez sur l’ensemble des sujets sur lesquels elle intervient. Vous serez en charge de coordonner et contribuer activement aux projets de transformation et développement RH. Votre Terrain de Jeu Compétences - Première expérience (alternance ou année de césure) en stratégie, marketing ou gestion de projets dans un univers en transformation,- Capacité à coordonner plusieurs projets, avec une sensibilité particulière aux enjeux technologiques RH, au change management,- Intérêt pour les enjeux liés à l’intelligence artificielle, à l’automatisation et à leur impact sur les métiers,- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint),- Aptitude à collecter, analyser et synthétiser des données RH pour fournir des livrables clairs et pertinents,- Anticipation et proactivité,- Force de proposition et capacité à identifier des solutions innovantes,- Aisance relationnelle.   Objectif : Dans un contexte de transformation profonde de notre entreprise et son modèle, notre stratégie RH place l’innovation au cœur de nos réflexions pour accompagner les projets d’organisation et d’évolution des carrières. Notre ambition est double : - Accompagner l’intégration de l’intelligence artificielle et les automatisations de processus métiers, en identifiant les impacts sur les métiers, les compétences et les organisations, - Développer des parcours de carrières innovants et adaptés, en collaboration avec les RH, managers, et collaborateurs pour faciliter l’évolution, la montée en compétence et la mobilité dans ce cadre de transformation d’entreprise.   Vos tâches principes seront les suivantes : Accompagnement de la Directrice du développement et de la transformation RH - Collaborer avec les équipes du développement RH et les parties prenantes internes (RH opérationnels, managers, directions métier, innovation) pour garantir la fluidité et l’avancement des projets de transformation RH,- Soutenir les actions autour de l’évolution de carrière : . Accompagner les équipes RH travaillant sur la cartographie des métiers en intégrant les travaux d’IA menés, à venir ou en cours, . Contribuer à l’identification des compétences impactées ainsi qu’aux travaux de conception et déploiement de parcours de carrières personnalisés (mobilités, reconversions, formations, plans de succession, etc.). Coordination et pilotage des projets RH et technologiques - Contribuer au pilotage et cadencement des étapes clés des projets de transformation RH en élaborant des outils de suivi adaptés, - Contribuer aux initiatives d’intégration d’IA et d’automatisation : . Préparer, partager et coordonner les livrables liés à ces projets, . Participer à la préparation des rendez-vous (groupes de travail, comités internes, etc.).- Suivre les indicateurs clés, identifier les zones à risques et proposer des solutions de manière proactive. Production et communication - Structurer et formaliser les démarches à travers des supports clairs et impactant : comptes rendus, outils de suivi projet, supports de présentation,- Assurer une communication fluide entre les directions RH et les autres parties prenantes en facilitant les échanges et les prises de décisions,- Remonter activement les alertes et points de vigilance clés pour assurer la maitrise des risques.