Pour accompagner la forte croissante de l'activité, la Direction crée le poste de RRH h/f, véritable business partner, évolutif vers les fonctions de DRH, afin de préserver, développer et valoriser le capital et le potentiel humain de l'entreprise (hypermarché, drives, magasin Brico, parapharmacie, boutique).   Rattaché(e) à la DG et à la Direction du magasin, membre du Comité de direction, à la tête de l'équipe RH (3 assistant-e-s), vous incarnez et animez la fonction RH, en lien étroit avec les managers opérationnels.   Elaborer la stratégie RH avec la DGParticiper à la réflexion stratégique RH et définir la feuille de route RHStructurer et organiser la fonction et les processus RHElaborer et gérer le budget RH   Accompagner l'organisation et le managementAccompagner les évolutions de l'organisation et être force de proposition pour ancrer et développer l'engagement des collaborateurs et la cohésion d'équipeApporter formation, conseil et support auprès du management   Piloter le recrutement et l'intégration, en valorisant la marque employeurPlanifier et réaliser les recrutementsAssurer l'accueil et le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs   Conduire les projets de développement RH / GEPPPiloter les campagnes d'entretiens, le plan de développement des compétences et la politique de gestion des talents, des carrières et des mobilitésProposer et déployer des projets de développement RH et de nouveaux outilsPiloter la politique de rémunération   Favoriser la qualité de vie au travailPromouvoir et conduire les projets QVCTDéployer les politiques santé/sécurité, inclusion, diversité et RSE   Garantir le respect de la réglementation RHAssurer la veille socialeSuperviser la gestion administrative RH et la paieAssurer les relations avec les organismes sociauxGérer le volet disciplinaireAssurer le suivi des accords d'entreprisePréparer les réunions des IRP et participer à certaines réunionsOrganiser les élections Piloter les informations et indicateurs RHMettre à jour/créer les procéduresAnalyser les indicateurs et proposer des actionsGénérer la BDES et le bilan socialGérer la transition numérique RH   Déployer la communication interneInformer les salariés sur les dispositions légales et règlementairesDéployer le plan de communication et les évènements internes