Lynx RH Angers, votre allié privilégié pour répondre à vos besoins en recrutement, met à votre disposition son savoir-faire pour vous guider dans l'évolution de votre carrière professionnelle. Nous nous engageons à entretenir des relations étroites avec nos partenaires et nos candidats, plaçant ainsi l'aspect humain au cœur de notre approche. Nos principes reposent sur une écoute attentive, une transparence totale, une confidentialité absolue et une confiance réciproque.Notre client est une entreprise internationale présente dans plus de 70 pays.Elle excelle dans l'amélioration de l'expérience client et l'optimisation des processus métiers, en aidant les entreprises à se transformer et à atteindre l'excellence dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant.Notre client est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines.Vos missionsLes principales missions sont les suivantes :STRATEGIE RH :·       Elaborer la politique ressources humaines site en collaboration avec la direction du site et la direction RH France sur tous les aspects de la gestion RH : recrutement, gestion administrative, formation, évolution, gestion des IRP, politique de santé et sécurité, RSE, reporting RH .·       Organiser le service RH pour permettre la prise en charge de l'ensemble des activités,·       Exploiter les résultats de l'enquête sociale et contribuer à l'amélioration de la satisfaction des collaborateurs,RELATIONS SOCIALES :·       Co-animer les instances représentatives du personnel avec la direction de site,·       Préparer les réunions ainsi que les documents devant être produits à destination des IRP dans le respect des contraintes réglementaires (forme, délaisp>·       Négocier en partenariat avec la direction de site les accords d'entreprise,·       Assurer la mise en œuvre des accords signés et contribuer à la veille sociale,SUPPORT AUPRES DES OPERATIONNELS :·       Elaborer et mettre en œuvre la politique disciplinaire du site,·       Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les sujets RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRPp>·       Garantir le niveau de connaissance des managers sur les contraintes et procédures RH à l'aide des supports et moyens à disposition (participation au comité de direction, organisation d'ateliers RH ou de formationsp>·       Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives à la gestion RH du personnel et dans le pilotage des indicateurs RH (recrutement, développement, évaluation, promotion, gestion des conflits, contentieux socialp>PROJETS RH :·       Contribuer à la construction des projets RH au niveau Pays et/ou Région·       Déployer les projets RH découlant de la politique RH site et Groupe,·       Suivre la mise en œuvre des projets et évaluer leur efficience, faire les remontées nécessaires dans le cadre d'un processus d'amélioration continue,·       Assurer les revues des effectifs (people review) dans le cadre du talent managementMANAGEMENT D'EQUIPE :·       Animer, motiver et fidéliser ses équipes,·       Evaluer ses collaborateurs, définir leurs axes de développement et accompagner leur montée en compétences,Identifier les besoins de formation de ses collaborateurs.Pré-requis-       Un poste clé en CDI au sein d'une entreprise internationale et leader de son marché ;-       Un environnement de travail stimulant et bienveillant, au sein de locaux conviviaux situés à Angers-       Des perspectives d'évolution en France ou à l'international ;-       Un statut de cadre au forfait jours et RTT ;Profil recherché-       Formation : Bac + 5-       Expérience significative de 4 ans sur un poste similaire-       Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, Powerpoint)-       Personnalité : proactif, rigoureux, autonome, et polyvalent(e) sur l'ensemble des thématiques RH.-       Langues : la maitrise de l'anglais serait un plusInformations complémenta