Dans un contexte de transformation industrielle et de modernisation des moyens de production, un acteur majeur du secteur aéronautique renforce ses équipes et recrute un(e) Technicien(ne) Méthodes Industrialisation. Intégré(e) au sein d’un environnement de production innovant (automatisation, robotisation, industrie 4.0), vous jouerez un rôle clé dans le développement, la fiabilisation et l’optimisation des procédés d’usinage. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle d’industrialisation, depuis la phase de conception jusqu’à la mise en production série, avec une forte présence terrain. RESPONSABILITÉS / MISSIONS PRINCIPALES : Industrialisation & Méthodes : * Définir, structurer et optimiser les gammes de fabrication en intégrant les contraintes techniques, économiques et qualité * Concevoir et améliorer les process d’usinage en environnement automatisé (centres d’usinage CNC, robotisation, périphériques) * Participer activement à la mise en place de nouvelles lignes ou cellules de production (implantation, flux, ergonomie, sécurité) * Contribuer aux analyses AMDEC process et mettre en œuvre les plans d’actions associés Mise au point & Production : * Piloter les essais industriels, valider les process et accompagner les phases de montée en cadence * Assurer le redémarrage et la remise en service des équipements suite à des arrêts ou dérives process * Garantir la capabilité des procédés via le suivi et l’analyse des indicateurs SPC * Être un référent technique pour les équipes de production (résolution de problèmes, support quotidien) Amélioration continue : * Analyser les performances industrielles (TRS, rebuts, coûts, délais) et identifier les axes d’optimisation * Déployer des actions d’amélioration continue (Lean, 5S, standardisation) * Participer à des chantiers transverses visant à améliorer la productivité et la qualité Documentation & Outils : * Rédiger et maintenir à jour les dossiers techniques (gammes, fiches outils, instructions de travail) * Participer au choix des équipements, outils coupants et outillages * Exploiter les outils digitaux (ERP, logiciels de CAO, outils de suivi de production) Qualité & Sécurité : * Participer aux démarches de qualification des moyens (FAI, validations process) * Intégrer les exigences qualité et sécurité dès la conception des procédés * Identifier et prévenir les risques liés aux activités de production * Formation Bac+2 à Bac+3 en Génie Mécanique, Productique, Méthodes ou Industrialisation * Première expérience réussie (ou alternance significative) dans un environnement industriel, idéalement en usinage de précision * Bonne compréhension des environnements de production automatisés et des machines CNC * Maîtrise de la lecture de plans techniques et de la cotation fonctionnelle * Familiarité avec les outils informatiques industriels (ERP, Excel, CAO/DAO) COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Compétences techniques : * Connaissances solides en procédés d’usinage (tournage, fraisage, etc.) * Programmation CN (ISO souhaitée) et compréhension des trajectoires outils * Maîtrise des outils d’analyse de process (SPC, capabilité, AMDEC) * Utilisation d’outils digitaux et environnement industrie 4.0 * Connaissance des méthodes Lean Manufacturing (5S, amélioration continue) Compétences comportementales : * Rigueur et sens du détail dans le suivi des process * Réactivité face aux aléas de production * Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes * Curiosité technique et volonté d’innovation * Bon relationnel et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire * Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en constante évolution AVANTAGES ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : * Contrat : CDD – démarrage dès que possible * Localisation : Val-d’Oise (95) * Temps de travail : 35h/semaine avec organisation permettant des week-ends prolongés * Répartition : poste majoritairement terrain (80% atelier / 20% bureau) * Rémunération : entre 35 000 € et 45 000 € brut annuel selon profil Environnement & avantages : * Groupe industriel solide avec forte culture technique et innovation (industrie 4.0) * Parcours d’intégration structuré et accompagnement à la prise de poste * Formations continues (techniques et développement personnel) * Perspectives d’évolution en France et à l’international * Restaurant d’entreprise et espaces de convivialité * CSE (chèques vacances, cadeaux, etc.) * Primes : intéressement, participation, assiduité, fin d’année, vacances * Accès à une salle de sport * Dispositif d’aide au logement * Politique active en matière de diversité, inclusion et responsabilité sociétale