Rattaché au DRH, vous définissez, pilotez et exécutez l'ensemble des processus liés au recrutement, à la formation et au développement des carrières. Votre rôle est résolument opérationnel et nécessite une forte capacité à structurer les processus, les outils, les méthodes et les indicateurs RH pour soutenir la performance du Groupe FCC en France. Vous êtes appuyé(e) par une assistante RH sur les sujets formation. Les missions principales sont les suivantes : -Recrutement & attractivité oConstruire la stratégie de recrutement adaptée aux enjeux et métiers du groupe. oProfessionnaliser et formaliser les processus : modèles, guides d'entretien, outils d'évaluation, tableaux de bord. oPiloter en direct les recrutements clés : recueil du besoin, choix des canaux, sourcing, entretiens, négociation et finalisation des embauches. oAccompagner les managers dans la définition des profils et dans le processus de sélection. oDévelopper les partenariats externes (écoles, branches professionnelles, acteurs locaux). oDéfinir et suivre les KPI : délai de recrutement, taux de transformation, qualité d'intégration, coût, satisfaction des managers. -Formation & développement des compétences oRecueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des équipes opérationnelles. oParticiper au choix des prestataires externes et piloter la mise en oeuvre des actions : logistique, facturation, montage OPCO, bilans annuels. oMesurer l'efficacité des actions de formation et leur impact sur le développement des compétences. oMettre en place des outils de pilotage : catalogue de formation, tableaux de bord, dispositifs d'évaluation, SIRH. -Gestion des carrières & performance oPiloter et animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. oAccompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipes (évolution, compétences). oIdentifier les potentiels et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. -Structuration et pilotage des processus RH oHarmoniser et formaliser les processus RH (recrutement, formation, mobilité, entretiens annuels) en cohérence avec les standards du groupe. oGarantir la conformité réglementaire (entretiens professionnels, formation, obligations légales, indicateurs sociaux). oConcevoir et suivre les tableaux de bord RH : recrutement, formation, mobilité, complétude des entretiens, turnover, compétences critiques. oContribuer activement au développement de la culture RH du Groupe FCC en France dans une démarche d'amélioration continue. De formation supérieure bac+5 en ressources humaines ou équivalent, vous aurez démontré des capacités à agir efficacement dans un contexte de structuration ou de croissance. Vous disposez de 10 ans d'expérience minimum en ressources humaines, dont 3 à 5 ans sur un périmètre similaire incluant idéalement recrutement opérationnel, pilotage des campagnes d'entretiens, formation, gestion des carrières, développement des collaborateurs, soutien aux managers. Vous êtes rigoureux, organisé et force de proposition ; vous savez structurer les projets et avancer par étape. Vous avez la capacité à mener de front plusieurs chantiers d'envergure. Doté d'un excellent relationnel et d'un solide sens du terrain, vous savez vous positionner comme un véritable partenaire des managers opérationnels, de la direction et de l'ensemble des collaborateurs. Vous possédez une bonne capacité à expliquer et convaincre. Autonome et pragmatique, vous faites preuve de leadership et d'une forte orientation résultats. Vous maîtrisez les outils RH, SIRH ainsi que de l'écosystème formation (OPCO, ingénierie, financement). Vous parlez couramment anglais, l'espagnol est un atout supplémentaire. Confidentialité assurée Nous avons hâte d'échanger avec vous ! Pour nous adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) merci de cliquer sur le bouton "postuler"