Partenaire RH stratégique Groupe / pilote processus RH- Coordonner la mise en œuvre des politiques RH Groupe sur le Territoire et en assurer le suivi- Accompagner les opérations de filialisation- Accompagner l'intégration des salariés dans le cadre des opérations de croissance externe- Participer à l'identification des potentiels cadres de direction et optimiser les actions d'accompagnement vers la prise de nouvelles responsabilités- S'assurer de la qualité des relations sociales, participer aux réunions des CSE et garantir le respect de l'ensemble des règles légales en termes d'informations, de consultations.- Participer au Codir Territoire- Établir un reporting de son activité auprès du DRH et du Directeur de TerritoireBusiness Partner des Directeurs Opérationnels- Apporter une vision RH aux directeurs opérationnels lors de la préparation des budgets et des business plans (en collaboration avec les RH région)- Gérer les dossiers de relations de travail individuelles- Apporter une expertise et un conseil Juridique RH aux acteurs internes de son périmètre- Identifier et mesurer les risques sociaux- Gestion des contentieux prud'hommaux- Solliciter l'appui des experts du siège si nécessaire-A terme, établira les contrats de travail des salariés non-cadres, sera le garant de leur conformité- Etablir et analyser le reporting social, identifier les axes d'amélioration et proposer des plans d'actions- Animer la fonction RH opérationnelle, manager fonctionnel des RRH régionaux