Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez un rôle incontournable dans la gestion de l'administration du personnel de la structure.A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :Administration du personnel : Gestion complète des contrats et avenants, Rédaction de tous documents RH (lettre d'engagement, attestation employeur, accusé de réception de démission, FPE), Inscription des employés à la médecine du travail, Suivi des périodes d'essai, Transmission des éléments contractuels à la paie, Gestion des processus d'intégration et de départ des employés. Facturation : Réception des devis, Création des fournisseurs dans l'outil de gestion interne, Création des bons de commande, Gestion des factures d'intérim. Gestion de l'intérim : Mission d'être l'interlocuteur principal des agences d'intérim, Déclaration des heures et suivi des heures des intérimaires. Accompagnement dans le recrutement interne : Mission de faire les demandes de recrutement l'outil interne, Accompagnement des Managers dans les entretiens.