Sous la responsabilité de la responsable RH Plaque Sud:Relations sociales :- Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP) : préparation des CSE et partenaires sociaux, en apportant ses compétences juridiques pour les CSE et en préparant les réunions CSE (centralisation des points, convocations, rédaction des ordres du jour et transmission des éléments aux élus).- Coordonner les actions nécessaires en lien avec les accords signés au sein des établissements,- Animer l'agenda social,- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.Administrations du personnel :- Etablissement des contrats de travail et avenant, suivi et gestion avec les écoles des contrats d'apprentissage,- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer,- Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.- Accompagner les managers et les conseiller.- Traiter le courrier administratif (démissions, attestationsp>Juridique :- participer à la gestion du disciplinaire et des contentieux (traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciementp>- apporter des conseils juridiques pour tous les aspects individuels et collectifs du droit du travail- support social et veille juridique