Rattaché(e) à la Responsable de l'équipe paie, vous êtes en charge de la mise en œuvre, du contrôle et de la fiabilité de la paie sur un périmètre d'environ 350 collaborateurs. Vous jouez un rôle clé dans le bon déroulement du cycle paie, en garantissant la conformité des traitements et la qualité des données. Les défis que nous allons relever ensemble * Être le garant des éléments constitutifs du dossier individuel des salariés dans l'outil de paie Workday * Assurer le traitement de la paie (saisie et contrôle) à partir des éléments collectés (individuels et collectifs) et conformément aux dispositions législatives et réglementaires : absences, éléments variables de paie .. * Suivre les arrêts maladies et le déclenchement du maintien employeur * Réaliser les analyses et les contrôles de paie obligatoires dans le cadre des audits internes * Réaliser et produire les bulletins de paie, et les documents liés au départ dans les délais impartis * Réaliser les clôtures de fin de mois dans les délais impartis * Procéder aux déclarations relatives à l'embauche : Déclaration Préalable à l'Embauche, affiliation mutuelle * Mettre à jour tous les éléments liés à la gestion de la paie (logiciels RH, dossiers du personnel, fichiers.) * Editer des requêtes sur le logiciel de paie * Assurer une interface avec les organismes extérieurs compétents (CPAM, Prévoyance, Pôle Emploi...) * S'informer et appliquer la règlementation sociale Parlons de vous Titulaire d'un Bac +2 en paie ou en gestion des ressources humaines, vous avez déjà fait vos preuves dans le domaine de la paie. Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-conventions collectives. À l'aise avec le Pack Office, vous savez également naviguer efficacement dans les outils de paie. Autonome et adaptable, vous êtes capable de gérer vos priorités avec méthode et efficacité. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre esprit d'équipe font de vous un(e) collaborateur(trice) fiable et apprécié(e). Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes * L'étude de votre candidature * Un premier échange téléphonique * Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s) * Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.