Le/La leader métier est le responsable de l'équipe Mécanique de l'établissement d'Orano Projets à Cherbourg-en-Cotentin.A ce titre, vous assurez :- L'encadrement technique des équipes dans l'exécution des projets sur lesquels elles interviennent ; vous êtes notamment garant de la qualité des prestations et du respect des processus de validation ;- Le développement du capital métier, notamment le recrutement, l'accueil et la montée en compétence des collaborateurs tout au long de leur parcours ;- La bonne gestion des ressources humaines par une gestion rigoureuse du plan de charge et une affectation appropriée des collaborateurs sur les projets ;- La capitalisation du retour d'expérience et le déploiement des évolutions des référentiels techniques et méthodologiques ;- La gestion administrative et l'animation quotidienne de l'équipe, ainsi que la participation aux échanges avec les autres Leaders Métiers de la discipline mais aussi de toutes les disciplines de l'ingénierie.Le/La leader métier F/H est le correspondant métier des Responsables de Pôle de Compétences, des Référents, des Coordonnateurs de Ressources Etablissement, des chefs de projets et des Directeurs de projets.Plus précisément, votre rôle sera : - Constitution et évolution des équipes projet, gestion des effectifs métiers du périmètre dont il a la charge :     * identification des besoins en matière de ressources humaines     * gestion des moyens internes : affectation des équipiers sur les projets en concertation avec ses parties prenantes,     * gestion des moyens externes : recours à l'intérim et à la sous-traitance en concertation avec ses parties prenantes.- Encadrement technique des équipes métiers au sein du périmètre dont il a la charge :      * vérification de la qualité technique globale du travail des équipes,      * assistance dans la résolution de problèmes,      * contrôle, vérification et conseils dans la mise en œuvre des référentiels de conception d'Orano      * harmonisation des techniques/méthodes utilisées par les équipiers du périmètre dont il a la charge,      * soutien aux équipiers dans l'élaboration et la vérification de l'ensemble des propositions financières réalisées par les équipiers métiers du périmètre dont il a la charge.- Développement du capital métier, montée en compétences des équipiers du périmètre dont il a la charge :     * identifie des objectifs techniques métier pour chacun des équipiers,      * évalue la performance métier des équipiers,      * élabore les plans de formation et/ou les actions de développement des équipiers,      * propose des parcours d'évolution de carrière pour les équipiers.       * déploiement des évolutions méthodologiques et technologiques,     * collecte, transmission aux équipes et exploitation du retour d'expérience.- Gestion des capacités de production à court, moyen et long terme :     * réalisation du plan de développement long terme des équipiers