Le CROUS de BFC recrute pour sa Direction des Ressources Humaines et de la formation, un(e) gestionnaire RH carrière et paie. Ses principales activités sont : Production et fiabilisation de la paie (paie à façon) : - Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie - Assurer la mise à jour des dossiers agents dans Renoirh - Effectuer les contrôles mensuels de cohérence - Contribuer à la fiabilisation des paies transmises au service liaison rémunération - Vérifier les bulletins de paie et états d'après paie Relation avec le Service Liaison Rémunération : - Transmettre dans les délais les données nécessaires à la production de la paie - Suivre les retours, corrections et ajustements transmis par le service de liaison rémunération - Participer à l'amélioration des procédures entre les services Gestion administrative du personnel : - Etablir, saisir et suivre les actes administratifs impactant la rémunération (arrêts maladie, contrats, avancements, NBI.), établir des courriers. - Tenir les dossiers individuels des agents - Assurer le classement des documents divers. Accueil et information des agents - Répondre aux demandes courantes des agents sur leur rémunération, situation administrative ou éléments de paie. -Assurer un accueil téléphonique et physique. Conditions de recrutement : - Poste basé à Besançon (25) - Déplacements ponctuels sur les sites du territoire régional - CDD un an (renouvelable) ou fonctionnaire - Poste à temps plein - A pourvoir dès que possible - Activité rythmée par un calendrier mensuel de paie - Travail en bureau, interactions régulières avec les différents services - Formations possibles aux outils et aux règles de paie Pour candidater merci de joindre impérativement un CV et une lettre de motivation compléter des 2 derniers comptes rendus d'entretien professionnels (pour les fonctionnaires). Une première expérience en gestion administrative et paie est requise Intérêt pour les tâches méthodiques et répétitives nécessitant précision et organisation Capacité d'analyse et vigilance pour détecter les incohérences Capacité à appliquer des procédures et à suivre un calendrier mensuel de production Connaissances de base en statut de la fonction publique et en règles de rémunération Réactivité face aux imprévus Adaptabilité (logiciel, procédures, évolutions réglementaires) Rigueur, sens du détail et respect des délais de paie Goût pour le travail en équipe et le travail collaboratif Fiabilité et sens absolu de la confidentialité et de la discrétion