Nous rejoindre c'est donner du sens à son métier en travaillant sur l'un des enjeux majeurs de notre siècle : l'habitat durable pour tous.C'est aussi intégrer une structure à taille humaine attentive à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle de ses 190 salariés, et à l'égalité entre tous (99/100 au dernier index égalité femmes-hommes). Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier de nombreux avantagesParcours d'intégration pour chaque nouvel(le) embauché(e35 heures hebdomadaires réparties sur 4 joursMutuelle et prévoyanceCarte restaurant13ème mois et prime de vacancesAccord d'intéressement et plan d'épargne entreprise avec possibilité d'abondement employeurCompte épargne tempsNombreux accords d'entreprise notamment sur la qualité de vie au travail. Vous partagez nos valeurs, Rejoignez-nous ! Rattaché.e au Secrétariat Général, vous pilotez la gestion RH de l'entreprise en alignant la politique RH sur les objectifs stratégiques. En appui du/de la Secrétaire Général.e, vous conseillez les opérationnels, supervisez la gestion administrative et la paie, veillez à la qualité du dialogue social et pilotez le développement RH.A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Superviser l'administration du personnel et la paie, tout en garantissant la conformité légale et en actualisant les politiques RH selon la législation.Animer en collaboration avec la Secrétaire Général.e, le dialogue social avec les instances représentatives, rédiger et suivre les accords collectifs, communiquer sur les actions RH et organiser en collaboration avec l'équipe RH, les élections professionnelles.Participer aux recrutements et assurer le suivi du parcours d'onboarding des nouveaux collaborateurs.Participer à l'élaboration des orientations stratégiques RH, encourager la montée en compétences et la mobilité interne, et superviser les entretiens professionnels et bilans de carrière.Accompagner les managers dans l'évaluation de la performance, proposer des actions de fidélisation des talents et mettre en place des outils de gestion des carrières (GPEC, plans de succession) en collaboration avec la Secrétaire Générale et la Coordonnatrice RH.Piloter les projets RH alignés avec la stratégie de l'entreprise, mettre en place des outils de suivi et de reporting RH, et élaborer, analyser et diffuser le bilan social en collaboration avec le Gestionnaire paie.Gérer les conflits ou crises avec professionnalisme et animer la démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) en collaboration avec le Chargé qualité et gestion des risques.Organiser et animer des réunions d'équipe, fixer des objectifs clairs, identifier les besoins en formation, favoriser la communication et la transparence, anticiper et résoudre les conflits, évaluer les performances et créer une dynamique de groupe positive en valorisant les réussites collectives.