- Collecter et contrôler les éléments variables de paie - Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des accords collectifs (convention collective industrie) - Gérer les déclarations sociales (DSN) - Assurer le suivi administratif du personnel (entrées, sorties, absences, arrêts maladie, congés, etc.) - Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie - Participer aux clôtures mensuelles et aux reportings RH - Assurer une veille sociale et réglementaire - Formation en paie, gestion ou ressources humaines - Expérience confirmée en gestion de paie, idéalement en environnement industriel - Bonne maîtrise d'un logiciel de paie et d'Excel - Connaissance des spécificités liées aux horaires postés, primes d'équipe, heures supplémentaires - Rigueur, discrétion et sens de l'organisation - Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec les équipes RH et comptabilité