POSTE : Team Manager Recouvrement Contentieux H/F DESCRIPTION : CreditJob, cabinet de recrutement dédié aux métiers de la gestion du risque client, recherche un Team manager recouvrement contentieux. Vos missions : - Collaborer étroitement avec les autres managers de l'équipe, et plus généralement avec les autres managers de l'entreprise, afin de garantir la parfaite coordination des actions contribuant à l'atteinte des objectifs - Participer à la définition de la stratégie de recouvrement forcé et définir les process correspondants - Gérer les flux d'envoi et de retours des dossiers aux CJ et DCA, puis en assurer l'animation et le suivi, en décidant des actions à mener - Garantir l'atteinte des objectifs sur les dossiers confiés aux CJ et DCA - Initier et gérer les saisies des rémunérations dans le cadre de la nouvelle procédure afin d'optimiser l'encaissement par cette voie de recouvrement - Organiser le back-office de ces activités, notamment la comptabilisation des factures afférentes et les flux documentaires - Veiller à optimiser en permanence les process pour améliorer résultats et productivité - Animer et assurer le bon fonctionnement de l'équipe, en alignant ses résultats et méthodes avec les objectifs et cibles de l'entreprise - Atteindre les indicateurs clés de performance (KPI) et le budget fixés pour cette activité - Produire des rapports précis, complets et en temps opportun, couvrant tous les aspects de la performance opérationnelle - Veiller au respect de tous les contrôles internes et externes, des règles, politiques, procédures, règlements et codes de conduite - Promouvoir une culture d'amélioration continue, identifier les opportunités d'efficacité et d'amélioration des processus opérationnels, et mettre en oeuvre les plans d'action nécessaire - Agir en tant que modèle d'excellence Votre profil : - 5 années d'expérience dans le secteur du recouvrement de créances - Très bonnes connaissances du recouvrement forcé via des études de commissaires de justice - Expérience de la gestion de relations avec des partenaires externes, équilibre d'exigence et de bienveillance - Très bonnes compétences en organisation, communication et résolution de problèmes, permettant de gérer efficacement les parties prenantes et les défis complexes - Capacité à animer une équipe performante, avec une aptitude à fournir une direction claire et à motiver les équipes - Orientation aux résultats et « hands on » - Bonne capacité d'analyse et orientation vers la réalisation des objectifs - Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, etc.) - La maîtrise de l'anglais est un plus PROFIL :