POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Votre rôle Au coeur de notre développement, vous êtes bien plus qu'un recruteur : vous êtes le partenaire des équipes commerciales et opérationnelles pour identifier, convaincre et fidéliser les talents qui feront la réussite de l'entreprise. Votre mission principale : attirer, évaluer et intégrer les meilleurs profils IT, tout en accompagnant nos collaborateurs tout au long de leur parcours chez nous Rattaché(e) au Responsable Talent, vous intervenez à la fois sur le recrutement et sur le suivi RH quotidien des consultants. Vos missions Recrutement & Talent Acquisition Rédiger et diffuser les offres d'emploi (job boards, réseaux sociaux, sourcing direct) Sourcer activement les candidats et présélectionner les profils Réaliser les entretiens de préqualification téléphoniques Organiser et conduire les entretiens (techniques, comportementaux, mises en situation) Collaborer avec les managers et les équipes commerciales pour la décision finale Négocier les propositions salariales dans le respect des politiques internes Identifier et intégrer, si nécessaire, des profils freelances ou sous-traitants (validation RH requise) Assurer un onboarding qualitatif et structuré des nouveaux collaborateurs Mettre en forme les CV consultants selon les standards de l'entreprise Suivi RH & fidélisation Assurer le suivi régulier des collaborateurs (points RH, intégration, évolution) Participer aux entretiens annuels et aux suivis de carrière Préparer les campagnes de révision salariale mensuelles Contribuer activement à la fidélisation des consultants Marque employeur Participer à des forums, salons et événements écoles/IT Valoriser l'image de l'entreprise et attirer de nouveaux talents Proposer des actions innovantes pour renforcer notre attractivité (Les missions pourront évoluer selon votre implication et vos initiatives.) Ce qui fera la différence Vous aimez convaincre, créer du lien et suivre vos recrutements jusqu'à la réussite du collaborateur dans l'entreprise. Vous ne recrutez pas seulement des CV : vous construisez des carrières et un collectif. PROFIL : Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent Expérience confirmée en recrutement, idéalement en ESN ou environnement IT/tech Bonne compréhension des métiers et technologies informatiques Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation de candidats Aisance relationnelle et excellente communication (orale et écrite) Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément Esprit d'équipe, sens du service et orientation résultats Rigueur, réactivité et sens de l'organisation Maîtrise des outils de sourcing et ATS