POSTE : Responsable Technique H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction maîtrise d'ouvrage, le/la Responsable Technique intervient sur le montage et le pilotage des opérations, notamment en accession. Vos missions : Montage et passation des marchés de travaux : - Accompagner la mise au point technique des opérations en phases PRO et DCE, piloter les intervenants et valider les études. - Organiser et piloter les consultations entreprises dans une logique d'optimisation technico-économique : analyse des offres, négociations, attribution et sécurisation des marchés. Suivi technique, administratif et financier des opérations: - Représenter la maîtrise d'ouvrage en phase travaux afin de garantir le respect des coûts, délais et exigences qualitatives. - Participer aux réunions de chantier et veiller à la conformité des ouvrages. - Superviser la planification et anticiper les risques (retards, défaillances, non-conformités). - Assurer le suivi financier des marchés (ordres de service, situations, DGD, pénalités le cas échéant). - Coordonner l'ensemble des intervenants (MOE, contrôleur technique, CSPS, concessionnaires, etc.). - Assurer un reporting régulier auprès du Pôle Maîtrise d'Ouvrage pour l'actualisation des données financières et administratives. PROFIL : De formation supérieure Bac +5 en immobilier, bâtiment, maîtrise d'ouvrage ou maîtrise d'oeuvre, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience hors alternance en promotion immobilière (logement), secteur HLM, maîtrise d'oeuvre ou entreprise générale. Vous disposez de solides compétences techniques, d'une bonne connaissance des acteurs et du cadre normatif du logement, ainsi que d'une maîtrise des outils bureautiques. Reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, vos qualités relationnelles et rédactionnelles et votre sens de la négociation, vous faites preuve de dynamisme, de rigueur, d'autonomie et d'un bon esprit de synthèse. Poste soumis à un devoir de réserve et de confidentialité. AVANTAGES: -13ème mois - Prime vacances et prime d'assiduité versées en juin (équivalent à un smic) - Prime de participation - Prime collective / individuelle - Plan d'épargne entreprise et abondement -Ticket restaurant : pris en charge à 60% par l'employeur