Sous la responsabilité de la Direction Financière et au sein du service Ressources Humaines dont vous serez le(a) troisième collaborateur(trice), vous aurez comme principales missions : - Assurer une veille juridique et réglementaire ; - Conseiller la Direction et les managers sur les questions juridiques et veiller au respect de la bonne application du Code du Travail et de la législation du travail - Rédiger et suivre l'ensemble des procédures administratives (contrats de travail, procédure disciplinaire.) en partenariat avec les parties prenantes ; - Rédiger et diffuser une newsletters mensuelle RH sur les actualités juridiques et sociales ; - Gérer des besoins et ressources intérimaires sur les différentes filiales ; - Gérer du recrutement ; - L'établissement des bulletins de salaires, la génération des DSN et des charges sociales (Urssaf, MSA) et le contrôle des données sur 2 entités ; - Issue d'une formation supérieure en ressources humaines et droit social, vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie sur un poste similaire ; - Vous disposez d'une grande aisance relationnelle et d'une bonne capacité d'analyse et d'adaptation ; - Vous faites preuve de discrétion et assurez une confidentialité irréprochable dans la gestion des informations sensibles ; - Rigoureuse et méthodique vous respectez scrupuleusement les procédures en place et organisez votre travail avec efficacité. Lieu : Siège social Belleville sur Vie (85) Type de contrat : CDI Base Hebdomadaire de 37 heures Avantages : 6 semaines de CP + 7 RTT annuel, chèques vacances, mutuelle famille obligatoire Pro BTP, PEE, PERCOI. Rémunération : à définir selon le profil et l'expérience.