Offre n° 9615219
Coffreur H/F
62 - OUTREAU - Localiser avec Mappy
Publié le 15 juillet 2025
POSTE : Coffreur H/F DESCRIPTION : COFFREUR (H/F) Votre agence Start People recherche un Coffreur (H/F) pour l'un de ses clients. Rattaché à un chef de chantier vos missions sont les suivantes : - Monter des banches - Positionner les coffrages et les armatures (ferraille, treillis soudés) - Mettre en place les réservations - Régler des vérins - Couler et vibrer le béton - Décoffrer et réaliser les finition - Réaliser divers travaux de maçonnerie (parpaing, rebouchage, plâtre, etc). PROFIL : Vous savez lire un plan, êtes rigoureux, autonome et précis, vous aimez le travail en équipe et respectez les règles de sécurité. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 6 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 11,88 Euros à 17,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Start People.
Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : - Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI - Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées - Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière - Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos ...
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