Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées. Descriptif missionLe site de Chatou recherche un-e Hurman Resources Business Partner pour assurer le support aux activités des sites de Chatou et Conflans. A ce titre, vous serez rattaché-e au DRH de la société. Dans le cadre de vos missions, - vous conseillez les managers en matière de gestion des RH au quotidien. - vous êtes un-e acteur-trice privilégié-e de la qualité des relations sociales de proximité. - vous participez et représentez la fonction RH dans les réunions des directions opérationnelles. - vous entretenez des relations opérationnelles étroites avec les équipes formation, administration du personnel, le service SSE et le service de santé au travail présents sur le site. Dans le cadre de ces relations privilégiées avec les managers : o Elaborer et suivre le budget RH / Effectifs o Recrutement : Identifier des besoins et des profils, validation des DAR en rapport avec la tenue du budget, entretiens avec les candidats, réaliser la proposition embauche et le contrat de travail o Gérer la campagne d'alternance/stagiaires o Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : Déployer la campagne GPEC, réaliser les people Reviews o Rémunération : déployer les campagnes de politique salariale (bonus, augmentation de salaire, promotion) o Contribuer à l'élaboration et la mise en oeuvre des changements organisationnels o Gérer les situations réglementaires ou disciplinaires (en lien avec le RRH Site) Dans le cadre de l'accompagnement des collaborateurs : o Suivre l'intégration o Développement des compétences : Accompagner les mobilités et force de proposition sur les actions de développement (formations/construction parcours de carrière, mentoring, coaching ....) et mettre à jour des datas o Transmettre à la GAP toutes les informations nécessaires pour la gestion administrative du collaborateur Données RH : o être responsable de la fiabilité des informations relatives aux salariés de votre périmètre dans les Systèmes d'information RH o piloter et maîtriser vos indicateurs