En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise JD Sports recherche actuellement des profils : En collaboration avec le directeur régional, le directeur de magasin H/F pilote l’activité de son point de vente. Ses missions sont les suivantes : Performance économique : Optimiser la rentabilité de son magasin en développant son chiffre d’affaires et en réduisant ses différents coûts : masse salariale, fournitures, maintenance, réduction des pertes. Suivre les objectifs et analyser les résultats de son magasin : KPI Assurer la gestion des budgets « frais de personnel » et « frais consommables » Assurer un reporting quotidien de l’activité auprès du directeur régional Management / Développement humain : Déléguer, suivre et contrôler la bonne réalisation des missions par les collaborateurs Animer l’équipe en lui fixant des objectifs précis et en s’assurant de la bonne atteinte de ces objectifs de manière quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et annuelle Identifier le potentiel des collaborateurs et développer leurs compétences en les formant et en assurant un feedback quotidien Organiser et effectuer les entretiens annuels d’évaluation et professionnel des collaborateurs Animer des réunions d’équipe pour informer et communiquer avec le personnel Politique commerciale / Stratégie : Analyser le potentiel de développement de son magasin selon : marché, concurrence, positionnement, etc. Garantir le respect et la mise en œuvre par son équipe de l’ensemble des règles et des procédures propres à l’enseigne Vente / Animation commerciale : Veiller à l’atteinte des objectifs commerciaux et à la constante croissance des indicateurs de performance : CA, PM, IV, TT, ventes kiosk, ventes shoecare Animer des réunions d’équipe pour communiquer sur les résultats/objectifs du magasin Adapter l’organisation du travail entre les différents rayons/collaborateurs et contrôler la bonne réalisation des missions déléguées Être garant de la qualité du service client sur son magasin, dans le respect des procédures internes Être garant de la bonne gestion de l’ensemble des commandes effectuées en ligne (click and collect, pick from store, ship from store, kiosk) S’assurer de la bonne gestion des stocks via le système de localisation de marchandises Traiter les éventuels litiges clients, de manière efficace et courtoise Administratif/Ressources Humaines : Assurer une gestion optimale de la masse salariale du magasin Effectuer le recrutement des collaborateurs et assurer leur bonne intégration Assurer la réalisation et le suivi des e-learning des collaborateurs Effectuer l’ensemble des tâches administratives liées à l’embauche : recueil des documents, suivi du contrôle de référence, DUE, demande de contrat Établir les plannings des collaborateurs selon les fluctuations de l’activité Contrôler les plannings en fonction des heures réalisées par les collaborateurs avant leur envoi au service RH Veiller à l’application des règles légales en matière de droit du travail : contrats, temps de travail, visites médicales, santé et sécurité, affichages légaux, etc. S’assurer de la mise à jour de tous les registres du magasin : registre du personnel, registre médical, registre de sécurité, etc. Recadrer tout écart de comportement d’un collaborateur et le signifier à travers un constat de défaut de procédure lorsque c’est nécessaire Assurer la sécurité générale des biens et des personnes sur son magasin, en partenariat avec le CHSCT et le service profit protection, et reporter les points de contrôle au supérieur hiérarchique Travailler sur le suivi des checklists en collaboration avec le reste de l’équipe managériale Visuel merchandising : Veiller à la bonne présentation g&ea