POSTE : Consultant Sénior Accompagnement à la Conduite du Changement H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de ses activités d'accompagnement à la transformation digitale, Cyclife Digital Solutions recherche un Consultant sénior Accompagnement à la conduite du changement dont les missions seront structurées en deux volets principaux : Volet 1 - Définition de plan de conduite du changement projets SI et Télécoms, en particulier : Appuyer les chefs de projets dans la sécurisation des projets d'un point de vue adoption des usages/outils Définir un plan de conduite de changement et de communication ainsi que les livrables associés Définir et suivre le planning de déploiement, les indicateurs d'adoption au changement Assurer l'amélioration continue du plan de conduite du changement au fil du projet Elaborer le retour d'expérience des stratégies définies Professionnaliser les chefs de projet sur cette thématique Volet 2 - Déploiement de plan de conduite du changement projets SI et Télécoms, en particulier Déployer des plans de conduite du changement Créer les livrables associés et dispositifs d'accompagnement et de communication (formations sur site, webinaires, modes opératoires, e-learning) Former les utilisateurs aux nouveaux usages / outils Créer les supports de communication définies dans les plans de communication de la délégation et de ses projets Participer à l'organisation d'événements (type séminaires) PROFIL : Le poste est basé à Lyon et nécessitera des déplacements réguliers pour aller à la rencontre des utilisateurs sur différents sites nucléaires en France (2 à 4 fois par mois). De formation ingénieur ou école de commerce, le candidat devra : Démontrer une maîtrise complète du cycle de conduite du changementAnalyse d'impact et des parties prenantes Stratégie de changement Plan de communication et formation Mise en oeuvre et accompagnement Suivi des KPIs et adoption Animation de groupes de travail et comités de pilotage. Conception et facilitation d'ateliers participatifs (ex : ateliers d'adhésion, design thinking, innovation). Gestion des résistances et mise en place d'actions correctives. Avoir une solide compréhension des enjeux IT : ERP, CRM, plateformes digitales, cybersécurité, data, cloud, etc. et capacité à traduire les besoins métier en plans de changement concrets et opérationnels. Avoir des compétences éprouvées en Gestion de projet : Planification et pilotage de plusieurs chantiers de conduite du changement en parallèle. Conception et suivi de roadmaps stratégiques et opérationnelles. Forte orientation résultats et retour sur investissement (ROI). Être rompu aux aspects de communication et pédagogie :Excellentes capacités rédactionnelles et orales pour créer des notes de cadrage, Supports de communication clairs et percutants, Formations et guides utilisateurs Capacité à simplifier des sujets complexes pour tous les niveaux de l'organisation. En complément, le candidat devra : Avoir une première expérience dans le Nucléaire Avoir minimum 5-7 ans en conduite du changement IT ou transformation digitale.