La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris. Le Service des ressources humaines dont dépend le Bureau de la gestion des carrières (BGC) prend en charge la gestion des 9 500 agent.e.s de la direction. Au sein du BGC, le Secteur des personnels soignants est composé de trois pôles de 4 gestionnaires. Il gère 3000 agents et plus particulièrement le personnel médical et paramédical (médecins, pharmaciens, masseurs-kinésithérapeutes...), les personnels soignants et d'aide à la personne (agents sociaux, aides-soignants, infirmiers) en fonctions dans les EHPAD, Espaces Parisiens des Solidarités, Centres d'Hébergement d'Urgence ou Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale du Centre d'action sociale de la Ville de Paris. Le poste est placé sous l'autorité du/de la responsable de pôle et de la responsable du secteur, adjointe au chef du bureau.  Vos principales tâches sont les suivantes : - assurer la gestion administrative et le suivi de la carrière des agent.e.s (titulaires, contractuels et vacataires) : recrutement (contrat, mise en stage, affectation...), mobilité, avancements et promotions, sortie des effectifs (disponibilité, non renouvellement de contrat...) - gérer des dossiers sensibles notamment les absences longues pour raison de santé et les reclassement professionnels - conseiller, informer et orienter les interlocuteurs (sous-directions, services locaux des ressources humaines).   Le contenu de cette offre pourra évoluer afin de tenir compte des adaptations qu'il serait nécessaire d'apporter à la fonction. La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste. Métier :  - Vous êtes au coeur d'un réseau professionnel de 1500 acteurs de la filière RH. Vous êtes régulièrement informé e de l'actualité RH et disposez de ressources documentaires adaptées (fiches pratiques et opérationnelles...) - Vous bénéficiez d'une formation initiale opérationnelle et d'une formation continue adaptée à vos missions et à vos besoins. Vous êtes accueilli e au sein d'un collectif de travail et bénéficiez d'un tuteur pour vous accompagner pendant les 6 premiers mois à compter de votre arrivée.   Conditions de travail : - Modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle : 1 à 2 jours télétravail possibles - Horaires flexibles - 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement + maximum 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail) - Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville - Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé  - Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps  - Restauration collective Vous êtes adjoint administratif titulaire, votre rémunération actuelle évolue en fonction de votre ancienneté et de votre investissement professionnel.  Vous percevez une indemnité spécifique de 50€ nette mensuelle liée à vos fonctions de gestionnaire RH. Vous serez nommé au grade d'avancement dès que vous en remplirez les conditions.    Vous n'êtes pas fonctionnaire : vous serez recruté par contrat, renouvelable, avec la nécessité de présenter le prochain recrutement d'adjoint administratif, sur test et sans condition de diplôme. La rémunération s'élève avant impôt à 1739€ net avant prélèvement à la source, primes incluses. Compétences : - Être à l'aise avec la bureautique (word, excel, outlook) et la saisie dans des applications métier informatiques  - Avoir un goût pour travailler en autonomie au sein d'une équipe  - Une expérience en gestion administrative est impérative (comptabilité, RH, achat...).   Qualités requises : - Posséder le sens du contact, de l'écoute et de l'accueil, savoir expliquer. - Faire preuve de discrétion, respecter la confidentialité des échanges et des informations. - Savoir s'organiser, être rigoureux et méthodique (hiérarchiser les priorités). - Avoir l'esprit d'équipe et partager ses connaissances. - Faire preuve de réactivité, savoir alerter et anticiper . 1 entretien en présentiel