RESPONSABILITÉS : Le/la Gestionnaire RH, contribuera, au sein d'une équipe de 3 gestionnaires RH, à la gestion individuelle d'agents enseignants et enseignants-chercheurs. Missions et activités principales Après sa formation, l'agent aura en charge : - Gestion des opérations de recrutement des enseignants-chercheurs (contractuels et titulaires), notamment : examen de la recevabilité des candidatures, information des candidats, gestion des nominations et affectations - Recueil des pièces justificatives nécessaires à la prise en charge de l'agent et à l'établissement de sa paye - Saisie des arrêts maladie courte et longue durée - Établissements d'arrêtés - Saisie en paye des mouvements associés (notamment prises en charge, frais de transport) - Saisie dans le SIRH et rédaction des actes de gestion : contrats de travail et avenants, arrêtés relatifs aux congés et absences, arrêtés relatifs à la fin d'activité, à l'affectation, à la position, à la carrière, cumul d'activité et de rémunération, etc... - Mettre en œuvre et veiller au respect de la réglementation applicable Missions et activités associées - Rédiger des courriers, mails et autres documents administratifs - Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers et alerter si nécessaire sa hiérarchie et/ou l'équipe. - Interactions avec les interlocuteurs de proximité recueillir leurs besoins, leurs avis - Fiabilisation des données dans les systèmes d'information - Conseiller les agents, notamment sur leur progression de carrière, leurs droits à la retraite (conseils de premier niveau), les dispositifs relatifs aux congés et absences - En interaction avec les collègues en charge de la gestion collective et le pôle pilotage de la masse salariale, suivi des postes et de leur occupation pour le périmètre de gestion - Participer aux diverses activités du service : gestion des archives, accueil des usagers, suppléance des collègues, réunions, soutien en cas de pics d'activité, etc .... - Apporter et maintenir ses connaissances et compétences sur les sujets, les évolutions réglementaires et les procédures de gestion Contraintes spécifiques du poste : Contrainte de calendrier de paie, télétravail limité à une journée par semaine et pas la première année. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis indispensable à la prise de poste : Expérience souhaitée en RH avec la mission de gestion de la paye, si possible dans la fonction publique Expérience professionnelle : Expérience ou formation en Gestion des Ressources Humaines souhaitée Diplôme / niveau d'étude exigé : BAC+2 - DEUG, BTS, DUT, DEUST Domaine : Gestion, RH, Administration Connaissances théoriques et techniques (Savoirs) - Connaissance de la gestion des ressources humaines si possible dans la fonction publique Savoir-faire opérationnels - Capacité à rechercher par soi-même les dispositions réglementaires et à les appliquer - Capacité à identifier les priorités et à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances - Aisance avec les outils informatiques et Maitrise des logiciels bureautiques courants (Word, excel, messagerie) - Aptitude à l'analyse - Savoir se positionner dans son environnement - Aptitude rédactionnelle Compétences relationnelles - Capacité à prendre en compte les demandes et à y répondre de manière appropriée - Capacité d'écoute et relationnelles à l'égard des interlocuteurs internes et externes - Aptitude à la gestion de la confidentialité des informations et des données - Sens du service public, sens du collectif - Autonomie, rigueur, sérieux _ Poste ouvert aux contractuels et aux titulaires Catégorie/corps : B - TECH Type de contrat : Si contractuel - CDD Durée du contrat : Si CDD - jusqu'au 31 décembre 2025 (contrat avec perspective de renouvellement) Rémunération : 2076,20 € brut/mois Quotité : 100% Poste à pourvoir : Dès que possible Date limite de candidature : 05/01/2025 Modalité de recrutement : CV et lettre de motivation __ Nos avantages : Possibilité jusqu'à 57,5 jours de congés annuels Horaires variables Participation aux abonnements de transports en commun ou forfait mobilité durable Participation forfaitaire à la mutuelle