CONTEXTE  La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris. Territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du cœur économique de Paris, la ville de Châtillon est en plein essor grâce à son développement et à l’aménagement de son territoire.n. MISSIONS PRINCIPALES 1. Informer et conseiller les agents souhaitant entreprendre une démarche de mobilité interne * Information et conseil des agents souhaitant s’engager dans une démarche de mobilité interne, (informations statutaires, droits/obligations et incidences sur la carrière). * Accompagnement individualisé des agents à travers des entretiens visant à analyser leurs motivations, compétences et perspectives d’évolution professionnelle. 2. Accompagner les agents en reclassement, en particulier en période préparatoire au reclassement (PPR) * Information des agents sur le cadre statutaire, les droits et obligations liés à la PPR. * Accompagnement des agents placés en PPR (définition et suivi des projets professionnels). * Organisation et suivi des étapes de la PPR : entretiens, bilans, formations, immersions. * Coordination avec les acteurs concernés (services RH, municipaux, médecine pro). * Identification des besoins en formation en lien avec la gestionnaire formation * Interface avec les partenaires externes (CNFPT, CIG, organismes de formation). * Suivi administratif et statutaire des situations individuelles : gestion des congés des agents. 3. Sécurisation et structuration du dispositif PPR * Formalisation des procédures internes liées à la PPR (processus, outils, documents types). * Veille au respect du cadre réglementaire et des délais applicables. * Rédaction de notes, comptes rendus, courriers et documents administratifs. * Alerte de la hiérarchie en cas de situations complexes ou à risque. * Participation à l’amélioration continue du dispositif. 4. Information et accompagnement des agents à l’accès aux prestations du CNAS * Assurer l’information des agents concernant les prestations du CNAS * Assister les agents à la création de leur compte personnel * Gérer le suivi et l’actualisation des adhésions * Produire annuellement un bilan statistique       5.Appui aux pôles recrutement et formation * Appui ponctuel aux campagnes de recrutement * Appui ponctuel à l’organisation des formations et à la saisie des formations réalisées * Participation à l’actualisation et à l’harmonisation des fiches de poste. 6. Gestion des stagiaires en l’absence de l’assistante administrative * Assurer la réception, l’enregistrement, le traitement et le suivi des demandes de stages scolaires TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE * 37h30 hebdomadaires * 25 jours de congés annuels * 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite) AVANTAGES (sous conditions) * Régime indemnitaire * Complément Indemnitaire Annuel * Prime annuelle * Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées * Forfait mobilité durable * Politique Sociale Attractive avec Adhésion au C.N.A.S.et aux ateliers internes Q.V.T * Formations tout au long de la carrière * Restaurant inter entreprise PROFIL CADRE D’EMPLOI : * Rédacteur * Adjoint administratif territorial SAVOIR * Connaissance : * Du statut de la fonction publique territoriale. * Des dispositifs de mobilité, de reclassement et de formation professionnelle * Administratives et réglementaires en matière RH * Maîtrise: * Des logiciels Word, PowerPoint, Outlook, * Des sites et plateformes institutionnels, notamment le site du (CIG) et du CNFPT * Des progiciels (CIRIL)