Rattaché(e) à la Direction du Careers Centre, la personne en charge du poste a pour mission de maximiser l’impact des partenariats entreprises au service de l’employabilité des étudiants. En articulation avec le pôle partenariats à dominante commerciale, la personne contribue à la valorisation qualitative et stratégique des relations entreprises, afin d’optimiser les opportunités proposées aux étudiants et de renforcer le positionnement d’ESCP auprès des recruteurs clés. Missions : 1/ Activation des partenariats entreprises Déployer une stratégie d’animation et de valorisation des entreprises partenaires sur le campus Paris, en cohérence avec la stratégie globale de l’école. Identifier les leviers permettant de maximiser les partenariats existants (événements ciblés, formats innovants, accès privilégié aux étudiants, visibilité sectorielle). Construire des relations de confiance avec les recruteurs et décideurs afin de favoriser des opportunités de recrutement (stages, apprentissages, premiers emplois). Contribuer, lorsque nécessaire, à l’identification de nouveaux partenaires stratégiques en complément du pôle dédié au développement commercial. 2/ Développement sectoriel – Focus Finance Animer et structurer l’écosystème Finance (corporate et investment banking en particulier) en lien avec les entreprises partenaires et le réseau alumni. Identifier les évolutions des attentes du secteur et adapter les dispositifs d’interaction entreprise–étudiants. Favoriser l’accès à des opportunités sélectives ou à forte valeur ajoutée pour les étudiants. 3/ Expérience étudiante et coordination interne Travailler en étroite collaboration avec les équipes Career Development afin d’aligner besoins étudiants et opportunités entreprises. Faire évoluer les formats d’événements pour maximiser l’engagement des étudiants, notamment internationaux. Mobiliser le réseau alumni comme levier stratégique de placement et d’ouverture d’opportunités. 4/ Analyse et pilotage Assurer une veille continue sur les évolutions des métiers et des pratiques de recrutement, notamment dans le secteur Finance. Analyser les actions menées (participation, conversion, qualité des opportunités) et formuler des recommandations d’amélioration. Suivre les indicateurs clés liés à l’activation des partenariats et proposer des ajustements adaptés. 5/ Management Encadrer et accompagner une équipe de 2 personnes en charge des événements marque employeur et du forum entreprises.- Formation supérieure Bac + 5 de type grande école de commerce, université ou équivalent. - Bonne connaissance des métiers de la corporate et investment banking et des dynamiques de recrutement associées. - Expérience confirmée en gestion de relations institutionnelles ou grands comptes. - Expérience en coordination d’équipe appréciée. - Très bonne compréhension des enjeux d’employabilité et des attentes des recruteurs sélectifs. - Capacité à analyser des données, suivre des indicateurs et ajuster les actions en conséquence. - Aisance relationnelle et capacité à interagir avec les recruteurs, campus managers et équipes opérationnelles. - Capacité à travailler en transverse avec des équipes commerciales, académiques et carrières. - Capacité à organiser son activité, à prioriser les actions et à mener plusieurs missions en parallèle. - Intérêt marqué pour les enjeux de formation et d’accompagnement des talents. - Aisance en français et en anglais.